Immer was los bei uns in der Genossenschaft
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Welche grundsätzlichen Inhalte bestimmen den Geschäftsbericht 2025? Wie sieht die Bilanz aus? Und welche...
Die Spar- und Bauverein Solingen eG baut ihre Kompetenz im Bereich „Sozialmanagement“ weiter aus: Mit...
Vom 14. bis 16. August 2026 steigt die beliebte Sommerparty „Echt.Scharf.Solingen“ auf vom Neumarkt,...
Vor Kurzem hat die SBV Solingen eG die Gelegenheit wahrgenommen, das im letzten Jahr neu eröffnete „Max-Leven-Zentrum“...
Unser Vorstandsvorsitzender Roland Bak setzt neben der lokalen Verankerung in Solingen und in der Region...
Individuelle Beratung zu Fragen der Energie- und Kosteneinsparung Energieberater Florian Bublies von...
Was passiert, wenn rund 40 Menschen aus vielen Siedlungen und quer durch mehrere Generationen in einem...
Abschluss des 1. Bauabschnitts im „Quartier der kurzen Wege“ In Anwesenheit von über hundert Gästen und...
Seit Mitte März haben wir den Service für unsere Mieter umgestellt. Das klare Ziel: Zukünftig wollen...
In den letzten Jahren hat der Stadtdienst Wohnen in Kooperation mit unserer Genossenschaft Beratungen...
Mitte Februar bekamen die Mitglieder der „Arbeitsgemeinschaft der Solinger Wohnungsgenossenschaften“...
Sie sind Mitglied unserer Genossenschaft? Sie wohnen in einer unserer Siedlungen? Oder es interessiert Sie einfach allgemein, was bei uns so ansteht und los ist?
Dann sollten Sie sich unbedingt für unseren Newsletter anmelden. Regelmäßig informieren darin über alles Wichtige, über Feste und Aktivitäten unserer Bewohner und Bewohnerinnen sowie Unternehmenskennziffern.
„Unsere Genossenschaft lebt vom guten Miteinander und einer fairen, wertschätzenden und offenen Kommunikation.“
Liane Rapp
Es besteht ein Anspruch auf (in der Regel) 30 Tage Urlaub; die Feiertage Heiligabend und Silvester sind grundsätzlich frei. Weiterhin besteht die Möglichkeit, Teile des 13. Monatsgehalts in bis zu drei weitere freie Tage umzuwandeln.
Unser Hauptstandort liegt zentral in der Solinger Innenstadt und ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar. Um nachhaltige Mobilität zu fördern, unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit einem Zuschuss zum ÖPNV bzw. zum Jobticket.
Wer lieber mit dem Fahrrad unterwegs ist, kann beim Kauf eines Fahrrads ein zinsloses Arbeitgeberdarlehen nutzen. Direkt vor dem Personaleingang gibt es außerdem eine überdachte Fahrradabstellmöglichkeit.
Im Arbeitsalltag stellen wir Obst, Kaffee und Mineralwasser bereit. Rund um unseren Standort gibt es zudem viele Möglichkeiten, sich Snacks zu besorgen oder mittags auswärts zu essen.
Zusätzlich haben wir eine Kooperation mit „corporate benefits“. Über dieses Vorteilsportal können sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter registrieren und Vergünstigungen bei vielen bekannten Marken und Online-Shops nutzen.
Wir bieten für all unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ein kostenloses Beratungsangebot durch einen externen Dienstleister zu den Themenfeldern Persönlichkeit, Beruf, Familie und Soziales sowie Rechtsfragen.
Für medizinische Vorsorgeuntersuchungen haben wir einen Betriebsarzt, der u. a. Seh- und Hörtests sowie Impfungen durchführt.
Weiterhin bieten wir jährlich einen Gesundheitsaktionstag an, wo diverse kostenlose Messungen für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter angeboten werden, wie z.B. Blutzucker, Cholesterin usw.
Wir legen Wert auf einen „gesunden“ Arbeitsplatz; dies bedeutet etwa, dass wir in vielen Arbeitsbereichen ergonomische Arbeitsplätze geschaffen haben und dank unserer Klimageräte in den Büros auch für eine optimale Raumtemperatur sorgen können.
Damit Sie auch nach dem Arbeitsleben gut aufgestellt sind, erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine Arbeitgeber-finanzierte Rente über die Rheinische Zusatzversorgungskasse.
Wir arbeiten nicht nur gerne zusammen, sondern verbringen auch gerne die ein oder andere Festlichkeit zusammen. So hat man die Möglichkeit an Karneval, Weihnachten, auf Betriebstouren oder Grillfesten in entspannter Atmosphäre seine Kolleginnen und Kollegen besser kennenzulernen.
Wer es lieber sportlicher mag, kann sich außerdem den mehrmals im Jahr stattfindenden Wandertagen, Fahrradaktionen oder Firmenläufen anschließen.
Da uns daran gelegen ist, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entwickeln können und in ihren eigenen Fähigkeiten gestärkt werden, bieten wir umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Die wöchentliche Arbeitszeit ist (für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Verwaltung) flexibel gestaltbar und beträgt 38,5 Stunden pro Woche. Der Freitag ist abteilungsübergreifend ein „kurzer“ Freitag und endet bei uns bereits mittags.
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird bei uns durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten, unterstützt.
Wir bezahlen nach dem Manteltarifvertrag für die Beschäftigten in der Wohnungswirtschaft. Dies umfasst auch ein attraktives Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie vermögenswirksame Leistungen.