Ein Mann im Anzug gestikuliert, während er vor einer Leinwand spricht, auf der ein deutscher Text über ein Treffen am 13. Juni 2026 zu sehen ist.

Informationsveranstaltung für unsere Vertreterinnen und Vertreter (IVV)

Welche grundsätzlichen Inhalte bestimmen den Geschäftsbericht 2025? Wie sieht die Bilanz aus? Und welche Themen sind von herausragender Relevanz für die Vertreterversammlung?

Anfang Mai 2026 fanden drei Informationsveranstaltungen für Vertreterinnen und Vertreter (IVV) zur Lage und dem Geschäftsbericht 2025 der Spar- und Bauverein Solingen eG statt. Die umfangreichen und informativen Inhalte des Geschäftsberichtes 2025 wurden seitens des Vorstandes persönlich erläutert.

So standen auf der Tagesordnung der „IVV“, an der viele Interessierte teilnahmen, neben „Der wirtschaftlichen Lage“ auch die Aufwendungen für die Modernisierung und die nachhaltige Entwicklung unserer Immobilien sowie das soziale Engagement unserer Genossenschaft. „Mit diesen drei Terminen haben wir allen Vertreterinnen und Vertretern die Möglichkeit gegeben, umfängliche Informationen zu erhalten und alle Fragen im Vorfeld, auch im persönlichen Gespräch zu klären“, erläutert Roland Bak, Vorstandsvorsitzender der SBV Solingen eG.

Er zitierte zu Beginn der Veranstaltung die Worte, die auch in seinem Vorwort des Geschäftsberichts 2025 zu lesen sind: „Gemeinsam und mit Zuversicht gestalten wir unsere Zukunft“, und betonte: „Dieses Motto gilt nicht nur heute, sondern auch für die Zukunft. Denn keiner von uns schafft es allein, nur gemeinsam können wir die bestehenden und künftigen Herausforderungen meistern.“

Neben dem reinen Zahlenwerk rund um die Bilanz und die Gewinn- und Verlustrechnung ging es auch darum, zu erklären, dass der aktuelle Geschäftsbericht unter der Prämisse des neuen, vom europäischen Parlament beschlossenen Berichtsstandards für Nachhaltigkeitsberichte „VSME“ erstellt wurde. Für die SBV Solingen eG bedeutet dies unter anderem, dass der Nachhaltigkeitsbericht als Teil des Geschäftsberichtes andere Schwerpunkte sowie eine andere Struktur definiert.

Geänderte rechtliche Rahmenbedingungen

Vorstandsmitglied Pascal Piqué konnte den Anwesenden sowohl alle Fragen rund um die wirtschaftliche Lage der Genossenschaft beantworten als auch zu den geänderten rechtlichen Rahmenbedingungen, die seit einer im Januar 2026 veröffentlichten Festsetzung des Bundesministeriums der Finanzen für die Themen Instandsetzung und Modernisierung von Gebäuden gelten.  Diese geänderten Rahmenbedingungen sorgen für erhebliche wirtschaftliche Anpassungsbedarfe und führen dazu, dass sich das Jahresergebnis 2025 um mehrere Millionen Euro auf einen Bilanzgewinn von 3,3 Millionen Euro angepasst hat. Auf die entsprechenden Auswirkungen für die Wirtschaftsplanung 2026 ist dementsprechend eingegangen worden. Insgesamt resümierte Pascal Piqué: „Unsere Genossenschaft hat im letzten Jahr insgesamt eine gesunde Entwicklung durchlaufen, mit einem Anstieg sowohl bei den Mitgliederzahlen, bei den Erlösen und den Spareinlagen. Die veränderten wirtschaftlichen Rahmenbedingungen in Kombination mit der Veröffentlichung des BMF bedingen eine gute und belastbare Wirtschaftsplanung, um die Genossenschaft weiterhin zukunftsfähig auszurichten.“

Wohnkosten sozialverträglich absichern

Dass unsere Genossenschaft trotz dieser Umstände weiterhin konsequent in die Modernisierung der Bestände investiert, erläuterte Vorstandsmitglied Uwe Asbach. Er thematisierte die Folgen der Novellierung des GEG („Gebäudeenergiegesetz“) hin zum GModG („Gebäudemodernisierungsgesetz“) und verdeutlichte, dass die Genossenschaft fortwährend an der notwendigen Transformation zur Umstellung auf eine regenerative Energieversorgung festhält, um Wohnkosten sozialverträglich abzusichern: „Wenn wir nicht heute mit den Maßnahmen zur Erfüllung des Klimaschutzgesetzes beginnen, um die Klimaneutralität bis 2045 zu erreichen, werden uns die Betriebskosten für fossile Energieträger in den nächsten Jahren finanziell überfordern. Für die Umstellung der Wärmeversorgung können wir von den positiven Erfahrungen sowohl von unseren Mietern als auch der technischen Abteilung mit dem Einsatz von Wärmepumpen in unterschiedlichen Siedlungen profitieren.“

CO₂-Abgabe ist verbrauchsabhängig und beeinflussbar

Wie konkret die Reduzierung von Leerständen und die Dekarbonisierung unserer Siedlungen vorangetrieben wird, erläuterte unser Vorstandsvorsitzender Roland Bak anhand von Zahlen und Beispielen aus den Siedlungen; ebenso, welche Objekte bereits saniert wurden bzw. aktuell werden, und in welchen Siedlungen noch konkreter Handlungsbedarf besteht.

Im Zusammenhang mit den notwendigen Investitionen wurde auch die Mieten-Entwicklung von Roland Bak angesprochen. Dabei wurde deutlich, dass die Mieten der Genossenschaft sich weitaus moderater entwickelt haben als dies deutschlandweit und auch in Solingen Praxis ist: Während die Mieten in Deutschland von 2013 bis 2025 im Durchschnitt um 75 Prozent gestiegen sind, stiegen sie im gleichen Zeitraum bei der SBV eG um ca. 24 Prozent. Und er wies auch auf einen anderen wichtigen Punkt hin: Die Kosten für die sogenannte „CO₂-Abgabe“ sind verbrauchsabhängig und können somit von allen Nutzerinnen und Nutzern beeinflusst werden.

An dieser Stelle meldete sich Olaf Todtenbier, Vertreter aus der Siedlung Hoffeld, die derzeit aufwändig energetisch saniert wird mit dem Austausch von Fenstern, der Dämmung von Fassaden und den obersten Geschossdecken sowie der Erneuerung von Vorbaurollläden, zu Wort und bestätigte die positive Veränderung durch diese Maßnahmen: „Wir heizen seit Februar überhaupt nicht mehr, haben dennoch eine durchschnittliche Raumtemperatur von 21 Grad und lüften dreimal täglich ordentlich durch.“ Es sind genau diese Rückmeldungen, die den Vorstand sowie alle Beschäftigten der Spar- und Bauverein Solingen eG motivieren, diesen Weg gemeinsam weiterzugehen – zum Wohle aller Mitglieder, die sich darauf verlassen können, „modernen, sicheren und klimagerechten Wohnraum zu fairen Bedingungen“ bereitgestellt zu bekommen.

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Ein Mann in einem grauen Kapuzenpulli klatscht in die Hände, während er zusammen mit anderen in einer ungezwungenen Umgebung in einem Raum sitzt. Im Hintergrund sind mehrere Personen zu sehen, von denen einige ebenfalls klatschen oder lächeln.
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Eine Gruppe von Menschen sitzt auf Stühlen in einem hellen Raum und hört einem Redner zu. Einige machen sich Notizen. Im Hintergrund sind große Fenster, Banner und Pflanzen zu sehen. Die Atmosphäre wirkt ruhig und aufmerksam.

Neues aus der SBV eG

Zwei junge Frauen stehen mit einem großen Teddybären hinter einem Tisch, der mit Spielzeug, Haushaltswaren und Kleidung bedeckt ist, bei einem Flohmarkt in der Nachbarschaft.
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Titelbild des Mitgliedermagazins der Spar- und Bauverein Solingen, Oktober 2026, mit einem gelben Wohnhaus hinter einem herbstlichen Baum.
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Eine Gruppe von fünf Personen unterhält sich gemeinsam in einem sonnigen Garten.
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Eine Hand schüttet Münzen aus einem Kunststoffbehälter in einen automatischen Münzsortierer neben einem Teddybär und einem Brettspiel.
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Urlaub & freie Feiertage

Es besteht ein Anspruch auf (in der Regel) 30 Tage Urlaub; die Feiertage Heiligabend und Silvester sind grundsätzlich frei. Weiterhin besteht die Möglichkeit, Teile des 13. Monatsgehalts in bis zu drei weitere freie Tage umzuwandeln.

Mobilität & weitere Benefits

Unser Hauptstandort liegt zentral in der Solinger Innenstadt und ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar. Um nachhaltige Mobilität zu fördern, unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit einem Zuschuss zum ÖPNV bzw. zum Jobticket.

Wer lieber mit dem Fahrrad unterwegs ist, kann beim Kauf eines Fahrrads ein zinsloses Arbeitgeberdarlehen nutzen. Direkt vor dem Personaleingang gibt es außerdem eine überdachte Fahrradabstellmöglichkeit.

Im Arbeitsalltag stellen wir Obst, Kaffee und Mineralwasser bereit. Rund um unseren Standort gibt es zudem viele Möglichkeiten, sich Snacks zu besorgen oder mittags auswärts zu essen.

Zusätzlich haben wir eine Kooperation mit „corporate benefits“. Über dieses Vorteilsportal können sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter registrieren und Vergünstigungen bei vielen bekannten Marken und Online-Shops nutzen.

Gesundheit & Balance

Wir bieten für all unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ein kostenloses Beratungsangebot durch einen externen Dienstleister zu den Themenfeldern Persönlichkeit, Beruf, Familie und Soziales sowie Rechtsfragen.

Für medizinische Vorsorgeuntersuchungen haben wir einen Betriebsarzt, der u. a. Seh- und Hörtests sowie Impfungen durchführt.

Weiterhin bieten wir jährlich einen Gesundheitsaktionstag an, wo diverse kostenlose Messungen für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter angeboten werden, wie z.B. Blutzucker, Cholesterin usw.

Wir legen Wert auf einen „gesunden“ Arbeitsplatz; dies bedeutet etwa, dass wir in vielen Arbeitsbereichen ergonomische Arbeitsplätze geschaffen haben und dank unserer Klimageräte in den Büros auch für eine optimale Raumtemperatur sorgen können.

Zukunft & Vorsorge

Damit Sie auch nach dem Arbeitsleben gut aufgestellt sind, erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine Arbeitgeber-finanzierte Rente über die Rheinische Zusatzversorgungskasse.

Offene Kommunikation & Teamgeist

Wir arbeiten nicht nur gerne zusammen, sondern verbringen auch gerne die ein oder andere Festlichkeit zusammen. So hat man die Möglichkeit an Karneval, Weihnachten, auf Betriebstouren oder Grillfesten in entspannter Atmosphäre seine Kolleginnen und Kollegen besser kennenzulernen.

Wer es lieber sportlicher mag, kann sich außerdem den mehrmals im Jahr stattfindenden Wandertagen, Fahrradaktionen oder Firmenläufen anschließen.

Weiterbildung & Entwicklung

Da uns daran gelegen ist, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entwickeln können und in ihren eigenen Fähigkeiten gestärkt werden, bieten wir umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Flexible Arbeitszeiten

Die wöchentliche Arbeitszeit ist (für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Verwaltung) flexibel gestaltbar und beträgt 38,5 Stunden pro Woche. Der Freitag ist abteilungsübergreifend ein „kurzer“ Freitag und endet bei uns bereits mittags.

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird bei uns durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten, unterstützt.

Faire Vergütung & Sicherheit

Wir bezahlen nach dem Manteltarifvertrag für die Beschäftigten in der Wohnungswirtschaft. Dies umfasst auch ein attraktives Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie vermögenswirksame Leistungen.

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