Sie möchten Mitglied bei der Spar- und Bauverein eG Gemeinnützige Wohnungsgenossenschaft werden? Schön, dass Sie sich für unsere Genossenschaft interessieren! Als Mitglied profitieren Sie gleich doppelt: Sie haben die Möglichkeit, bei uns zu sparen, und genießen Vorteile bei der Wohnungssuche. So verbinden Sie die Vorteile einer Genossenschaft mit der Perspektive auf ein sicheres Zuhause.
Welche Kosten entstehen durch die Mitgliedschaft?
Mit Ihrer Mitgliedschaft sind finanzielle Verpflichtungen verbunden. Diese setzen sich aus den Geschäftsanteilen und gegebenenfalls einem Eintrittsgeld zusammen.
Geschäftsanteile
Für die Mitgliedschaft müssen mindestens zwei Geschäftsanteile übernommen werden. Ein Geschäftsanteil beträgt 500,00 Euro. Damit ergibt sich eine Mindesteinlage von insgesamt 1.000,00 Euro. Die Geschäftsanteile sind grundsätzlich sofort einzuzahlen. Der Vorstand kann Ratenzahlungen genehmigen. In diesem Fall sind monatlich mindestens 20,00 Euro je Geschäftsanteil zu zahlen. Bei Anmietung einer Genossenschaftswohnung, eines Gewerberaumes oder einer Garage sollen die Pflichtanteile vollständig eingezahlt sein. Bitte lesen Sie die Satzung vor Ihrer Beitrittsbestätigung sorgfältig durch. Sie enthält die verbindlichen Regelungen zu Ihren Rechten und Pflichten als Mitglied.
Eintrittsgeld
Bei der Aufnahme fällt zusätzlich ein Eintrittsgeld in Höhe von 10,00 € an.
Alle Einzelheiten finden Sie in unserer Satzung, insbesondere in § 5 (Eintrittsgeld) und § 17 (Geschäftsanteile und Geschäftsguthaben).
Schritt 1: Formular ausfüllen
Füllen Sie das untenstehende Formular vollständig aus und senden Sie es online ab. Mit dem Versand des Formulars erklären Sie verbindlich Ihren Beitritt zur Spar- und Bauverein eG Gemeinnützige Wohnungsgenossenschaft. Dabei verpflichten Sie sich, die nach Gesetz und Satzung vorgesehenen Einzahlungen auf Ihre Geschäftsanteile zu leisten und die gesetzlichen Regelungen zu möglichen Nachschüssen bis zur in § 19 der Satzung festgelegten Haftsumme anzuerkennen.
Schritt 2: Prüfung Ihrer Angaben
Unser Team Sparen erhält Ihre Angaben und prüft diese.
Schritt 3: Beitritt bestätigen
Nach der Prüfung erhalten Sie vom Team Sparen eine E-Mail mit der weiteren Vorgehensweise in Bezug auf Ihre Mitgliedschaftsanfrage.
Ausfüllen, absenden, Mitglied bei der SBV Solingen eG werden.
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Es besteht ein Anspruch auf (in der Regel) 30 Tage Urlaub; die Feiertage Heiligabend und Silvester sind grundsätzlich frei. Weiterhin besteht die Möglichkeit, Teile des 13. Monatsgehalts in bis zu drei weitere freie Tage umzuwandeln.
Unser Hauptstandort liegt zentral in der Solinger Innenstadt und ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar. Um nachhaltige Mobilität zu fördern, unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit einem Zuschuss zum ÖPNV bzw. zum Jobticket.
Wer lieber mit dem Fahrrad unterwegs ist, kann beim Kauf eines Fahrrads ein zinsloses Arbeitgeberdarlehen nutzen. Direkt vor dem Personaleingang gibt es außerdem eine überdachte Fahrradabstellmöglichkeit.
Im Arbeitsalltag stellen wir Obst, Kaffee und Mineralwasser bereit. Rund um unseren Standort gibt es zudem viele Möglichkeiten, sich Snacks zu besorgen oder mittags auswärts zu essen.
Zusätzlich haben wir eine Kooperation mit „corporate benefits“. Über dieses Vorteilsportal können sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter registrieren und Vergünstigungen bei vielen bekannten Marken und Online-Shops nutzen.
Wir bieten für all unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ein kostenloses Beratungsangebot durch einen externen Dienstleister zu den Themenfeldern Persönlichkeit, Beruf, Familie und Soziales sowie Rechtsfragen.
Für medizinische Vorsorgeuntersuchungen haben wir einen Betriebsarzt, der u. a. Seh- und Hörtests sowie Impfungen durchführt.
Weiterhin bieten wir jährlich einen Gesundheitsaktionstag an, wo diverse kostenlose Messungen für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter angeboten werden, wie z.B. Blutzucker, Cholesterin usw.
Wir legen Wert auf einen „gesunden“ Arbeitsplatz; dies bedeutet etwa, dass wir in vielen Arbeitsbereichen ergonomische Arbeitsplätze geschaffen haben und dank unserer Klimageräte in den Büros auch für eine optimale Raumtemperatur sorgen können.
Damit Sie auch nach dem Arbeitsleben gut aufgestellt sind, erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine Arbeitgeber-finanzierte Rente über die Rheinische Zusatzversorgungskasse.
Wir arbeiten nicht nur gerne zusammen, sondern verbringen auch gerne die ein oder andere Festlichkeit zusammen. So hat man die Möglichkeit an Karneval, Weihnachten, auf Betriebstouren oder Grillfesten in entspannter Atmosphäre seine Kolleginnen und Kollegen besser kennenzulernen.
Wer es lieber sportlicher mag, kann sich außerdem den mehrmals im Jahr stattfindenden Wandertagen, Fahrradaktionen oder Firmenläufen anschließen.
Da uns daran gelegen ist, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entwickeln können und in ihren eigenen Fähigkeiten gestärkt werden, bieten wir umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Die wöchentliche Arbeitszeit ist (für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Verwaltung) flexibel gestaltbar und beträgt 38,5 Stunden pro Woche. Der Freitag ist abteilungsübergreifend ein „kurzer“ Freitag und endet bei uns bereits mittags.
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird bei uns durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten, unterstützt.
Wir bezahlen nach dem Manteltarifvertrag für die Beschäftigten in der Wohnungswirtschaft. Dies umfasst auch ein attraktives Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie vermögenswirksame Leistungen.