Sieben Personen stehen in einem Raum und lächeln in die Kamera. Sie tragen Business-Kleidung. Im hellen, modernen Hintergrund sind eine Sehtesttafel und ein schwarz-weißes Wandbild zu sehen.

Arbeitsgemeinschaft der Solinger Wohnungsgenossenschaften trifft Oberbürgermeister Daniel Flemm

Mitte Februar bekamen die Mitglieder der „Arbeitsgemeinschaft der Solinger Wohnungsgenossenschaften“ die Möglichkeit, sich mit dem neuen Solinger Oberbürgermeister Daniel Flemm auszutauschen. In den Räumen des Beamten-Wohnungsbauvereins Solingen kamen die Vorständinnen und Vorstände der Solinger Wohnungsgenossenschaften zusammen, um mit ihm aktuelle Themen zu besprechen. Dabei wurden Fragen zur Umsetzung des Baurechts in Solingen ebenso erörtert wie die Entwicklung der Solinger Innenstadt, die für die Stadtverwaltung eine besondere Wichtigkeit hat.

Die Verantwortlichen der Wohnungsgenossenschaften machten unter anderem auf die Herausforderungen aufmerksam, die die aktuellen Kostensteigerungen sowohl beim Neubau wie auch beim Bauen im Bestand mit sich bringen. Auch die Dauer von Baugenehmigungsverfahren wurde angesprochen. Daniel Flemm reagierte mit großem Interesse auf die verschiedenen Themen, stellte Nachfragen und informierte seinerseits über bereits angestoßene Veränderungen sowie über Zukunftspläne.

Als Vorsitzender der Arbeitsgemeinschaft freute sich Roland Bak, Vorstandsvorsitzender der Spar- und Bauverein Solingen eG, über so viel Offenheit: „Dieses Gespräch hat gezeigt, dass die Stadtverwaltung und wir als wichtige Anbieter von Wohnraum in Solingen an einem Strang ziehen, um gutes Wohnen zu fairen Bedingungen für die Solinger und Solingerinnen zu ermöglichen.“ Dass sich Oberbürgermeister Daniel Flemm trotz seines straffen Zeitplans die Zeit nahm für den Austausch, der in sehr guter, vertrauensvoller Atmosphäre stattfand, lobten alle Teilnehmer gleichermaßen. „Wir haben alle das gleiche Ziel“, betonte Daniel Flemm, „und jeder muss seinen Teil dazu beitragen.“ Man müsse gemeinsam Verantwortung übernehmen und die Probleme anpacken.

Sieben Personen in Business-Kleidung stehen lächelnd in einem hell beleuchteten Büro mit weißen Wänden, moderner Einrichtung und einer großen Sehtafel sowie einem Schwarz-Weiß-Foto im Hintergrund.

Foto von li. nach re.: Roland Bak (Spar- und Bauverein Solingen eG), Oliver Sloot (Gemeinnützige Baugenossenschaft „Eigenheim“ eG), Nina Arnrich (Spar- und Bauverein Solingen-Wald eG), Oberbürgermeister Daniel Flemm, Karin Spiewak-Berg, Andreas Müller und Shkelzim Hoti (Beamten-Wohnungsbauverein eG); es fehlt Francesco Cinquegrani (Bauverein Gräfrath eG), der krankheitsbedingt nicht teilnehmen konnte.

 

Neues aus der SBV eG

Zwei junge Frauen stehen mit einem großen Teddybären hinter einem Tisch, der mit Spielzeug, Haushaltswaren und Kleidung bedeckt ist, bei einem Flohmarkt in der Nachbarschaft.
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Titelbild des Mitgliedermagazins der Spar- und Bauverein Solingen, Oktober 2026, mit einem gelben Wohnhaus hinter einem herbstlichen Baum.
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Eine Gruppe von fünf Personen unterhält sich gemeinsam in einem sonnigen Garten.
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Eine Hand schüttet Münzen aus einem Kunststoffbehälter in einen automatischen Münzsortierer neben einem Teddybär und einem Brettspiel.
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Urlaub & freie Feiertage

Es besteht ein Anspruch auf (in der Regel) 30 Tage Urlaub; die Feiertage Heiligabend und Silvester sind grundsätzlich frei. Weiterhin besteht die Möglichkeit, Teile des 13. Monatsgehalts in bis zu drei weitere freie Tage umzuwandeln.

Mobilität & weitere Benefits

Unser Hauptstandort liegt zentral in der Solinger Innenstadt und ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar. Um nachhaltige Mobilität zu fördern, unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit einem Zuschuss zum ÖPNV bzw. zum Jobticket.

Wer lieber mit dem Fahrrad unterwegs ist, kann beim Kauf eines Fahrrads ein zinsloses Arbeitgeberdarlehen nutzen. Direkt vor dem Personaleingang gibt es außerdem eine überdachte Fahrradabstellmöglichkeit.

Im Arbeitsalltag stellen wir Obst, Kaffee und Mineralwasser bereit. Rund um unseren Standort gibt es zudem viele Möglichkeiten, sich Snacks zu besorgen oder mittags auswärts zu essen.

Zusätzlich haben wir eine Kooperation mit „corporate benefits“. Über dieses Vorteilsportal können sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter registrieren und Vergünstigungen bei vielen bekannten Marken und Online-Shops nutzen.

Gesundheit & Balance

Wir bieten für all unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ein kostenloses Beratungsangebot durch einen externen Dienstleister zu den Themenfeldern Persönlichkeit, Beruf, Familie und Soziales sowie Rechtsfragen.

Für medizinische Vorsorgeuntersuchungen haben wir einen Betriebsarzt, der u. a. Seh- und Hörtests sowie Impfungen durchführt.

Weiterhin bieten wir jährlich einen Gesundheitsaktionstag an, wo diverse kostenlose Messungen für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter angeboten werden, wie z.B. Blutzucker, Cholesterin usw.

Wir legen Wert auf einen „gesunden“ Arbeitsplatz; dies bedeutet etwa, dass wir in vielen Arbeitsbereichen ergonomische Arbeitsplätze geschaffen haben und dank unserer Klimageräte in den Büros auch für eine optimale Raumtemperatur sorgen können.

Zukunft & Vorsorge

Damit Sie auch nach dem Arbeitsleben gut aufgestellt sind, erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine Arbeitgeber-finanzierte Rente über die Rheinische Zusatzversorgungskasse.

Offene Kommunikation & Teamgeist

Wir arbeiten nicht nur gerne zusammen, sondern verbringen auch gerne die ein oder andere Festlichkeit zusammen. So hat man die Möglichkeit an Karneval, Weihnachten, auf Betriebstouren oder Grillfesten in entspannter Atmosphäre seine Kolleginnen und Kollegen besser kennenzulernen.

Wer es lieber sportlicher mag, kann sich außerdem den mehrmals im Jahr stattfindenden Wandertagen, Fahrradaktionen oder Firmenläufen anschließen.

Weiterbildung & Entwicklung

Da uns daran gelegen ist, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entwickeln können und in ihren eigenen Fähigkeiten gestärkt werden, bieten wir umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Flexible Arbeitszeiten

Die wöchentliche Arbeitszeit ist (für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Verwaltung) flexibel gestaltbar und beträgt 38,5 Stunden pro Woche. Der Freitag ist abteilungsübergreifend ein „kurzer“ Freitag und endet bei uns bereits mittags.

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird bei uns durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten, unterstützt.

Faire Vergütung & Sicherheit

Wir bezahlen nach dem Manteltarifvertrag für die Beschäftigten in der Wohnungswirtschaft. Dies umfasst auch ein attraktives Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie vermögenswirksame Leistungen.

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