Immer was los bei uns in der Genossenschaft
Noch mehr Stände als beim ersten Mal Über 90 Anmeldungen gingen bei Initiatorin Marion Thiele für den...
Unser Genossenschaftshaus (Goudastraße 42, 42659 Solingen) erwacht mit neuen Ideen zu ganz neuem Leben. Egal,...
Unsere Genossenschaft als Lebens- und Begegnungsraum Viel zu schmunzeln hatten die rund 30 Besucher und...
Interessanter Austausch mit rund 50 Teilnehmern „Wir wollen eine Plattform schaffen, bei der Sie als...
Die SBV Solingen eG steht für moderne Wohnqualität – und das schließt eine zukunftsfähige digitale Infrastruktur...
2. Nachbarschaftströdel „Trödeln, Töttern, Nachbarschaft“ rund um die Schillerstraße am 26.9. Am Samstag,...
Der Basti-Bus kam nach Höhscheid Bunte Luftballons, der Duft von frischem Popcorn und Kinderlachen. Die...
Unterwegs mit dem NABU Welcher Vogel fliegt denn da? Wo finden sich Nistmöglichkeiten für Gebäudebrüter?...
Was darf ich in meinem Mietergarten und was nicht? Und wie sollen/dürfen Gemeinschaftsflächen genutzt...
70-jähriges Jubiläum wird gefeiert Zwischen 1955 und 1956 entstand an der Mangenberger Straße eine neue...
Über 30 Grad im Schatten waren es, als wir Mitte August am Weyersberg mit Bewohnerinnen und Bewohnern...
Der Bürgerverein „Rund um die Zietenstraße e.V.“ ist das gesamte Jahr in unserer Siedlung Zietenstraße...
Sie sind Mitglied unserer Genossenschaft? Sie wohnen in einer unserer Siedlungen? Oder es interessiert Sie einfach allgemein, was bei uns so ansteht und los ist?
Dann sollten Sie sich unbedingt für unseren Newsletter anmelden. Regelmäßig informieren darin über alles Wichtige, über Feste und Aktivitäten unserer Bewohner und Bewohnerinnen sowie Unternehmenskennziffern.
„Unsere Genossenschaft lebt vom guten Miteinander und einer fairen, wertschätzenden und offenen Kommunikation.“
Liane Rapp
Es besteht ein Anspruch auf (in der Regel) 30 Tage Urlaub; die Feiertage Heiligabend und Silvester sind grundsätzlich frei. Weiterhin besteht die Möglichkeit, Teile des 13. Monatsgehalts in bis zu drei weitere freie Tage umzuwandeln.
Unser Hauptstandort liegt zentral in der Solinger Innenstadt und ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar. Um nachhaltige Mobilität zu fördern, unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit einem Zuschuss zum ÖPNV bzw. zum Jobticket.
Wer lieber mit dem Fahrrad unterwegs ist, kann beim Kauf eines Fahrrads ein zinsloses Arbeitgeberdarlehen nutzen. Direkt vor dem Personaleingang gibt es außerdem eine überdachte Fahrradabstellmöglichkeit.
Im Arbeitsalltag stellen wir Obst, Kaffee und Mineralwasser bereit. Rund um unseren Standort gibt es zudem viele Möglichkeiten, sich Snacks zu besorgen oder mittags auswärts zu essen.
Zusätzlich haben wir eine Kooperation mit „corporate benefits“. Über dieses Vorteilsportal können sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter registrieren und Vergünstigungen bei vielen bekannten Marken und Online-Shops nutzen.
Wir bieten für all unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ein kostenloses Beratungsangebot durch einen externen Dienstleister zu den Themenfeldern Persönlichkeit, Beruf, Familie und Soziales sowie Rechtsfragen.
Für medizinische Vorsorgeuntersuchungen haben wir einen Betriebsarzt, der u. a. Seh- und Hörtests sowie Impfungen durchführt.
Weiterhin bieten wir jährlich einen Gesundheitsaktionstag an, wo diverse kostenlose Messungen für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter angeboten werden, wie z.B. Blutzucker, Cholesterin usw.
Wir legen Wert auf einen „gesunden“ Arbeitsplatz; dies bedeutet etwa, dass wir in vielen Arbeitsbereichen ergonomische Arbeitsplätze geschaffen haben und dank unserer Klimageräte in den Büros auch für eine optimale Raumtemperatur sorgen können.
Damit Sie auch nach dem Arbeitsleben gut aufgestellt sind, erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine Arbeitgeber-finanzierte Rente über die Rheinische Zusatzversorgungskasse.
Wir arbeiten nicht nur gerne zusammen, sondern verbringen auch gerne die ein oder andere Festlichkeit zusammen. So hat man die Möglichkeit an Karneval, Weihnachten, auf Betriebstouren oder Grillfesten in entspannter Atmosphäre seine Kolleginnen und Kollegen besser kennenzulernen.
Wer es lieber sportlicher mag, kann sich außerdem den mehrmals im Jahr stattfindenden Wandertagen, Fahrradaktionen oder Firmenläufen anschließen.
Da uns daran gelegen ist, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entwickeln können und in ihren eigenen Fähigkeiten gestärkt werden, bieten wir umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Die wöchentliche Arbeitszeit ist (für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Verwaltung) flexibel gestaltbar und beträgt 38,5 Stunden pro Woche. Der Freitag ist abteilungsübergreifend ein „kurzer“ Freitag und endet bei uns bereits mittags.
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird bei uns durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten, unterstützt.
Wir bezahlen nach dem Manteltarifvertrag für die Beschäftigten in der Wohnungswirtschaft. Dies umfasst auch ein attraktives Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie vermögenswirksame Leistungen.