Immer was los bei uns in der Genossenschaft
Geschichte live zu erleben – die Gelegenheit dazu nutzten am bundesweiten „Tag des offenen Denkmals“® rund 270 Interessierte, die an den Führungen des Solinger Stadtdienstes Denkmalschutz und Stadtbildpflege durch den Hochbunker auf dem Gelände...
Viele haben schon darauf gewartet, nun ist die aktuelle Ausgabe unseres Mitgliedermagazins erschienen...
Best Practice Regenwasserspeicher Zu einem Rundgang in unserer Siedlung Weegerhof traf sich Dirk Düben,...
Besondere Aktionen für unsere Sparer und Sparerinnen Besuchen Sie uns gern am Weltspartag und freuen...
Tippspiel-Gewinner treffen sich mit Vorstand Die Fußball-WM der Männer ist zwar schon eine Weile her....
Die diesjährige Feier mit all jenen, die seit 50 und mehr Jahren in einer Wohnung unserer Genossenschaft...
Unsere Genossenschaft als Lebens- und Begegnungsraum Können Sie sich das vorstellen – Sie vor großem...
Geschichte live zu erleben – die Gelegenheit dazu nutzten am bundesweiten „Tag des offenen Denkmals“®...
Wir freuen uns sehr über die Auszeichnung „Ausbildung in Bestform“ des Arbeitgeberverbands der Deutschen...
Antworten auf dringende Fragen beim Pressetermin mit der Stadt Solingen Anfang September hatte die Stadt...
Handwerksmeister des Regiebetriebs präsentierten ihre Werkstätten Modern und geräumig sind die neuen...
Im Rahmen der 101. Vertreterversammlung am 13. Juni 2026 trafen sich die gewählten Vertreter und Vertreterinnen...
Wärmepumpenspaziergang mit der Verbraucherzentrale NRW in der Köcherstraße „Mit Sicherheit erneuerbar“...
Sie sind Mitglied unserer Genossenschaft? Sie wohnen in einer unserer Siedlungen? Oder es interessiert Sie einfach allgemein, was bei uns so ansteht und los ist?
Dann sollten Sie sich unbedingt für unseren Newsletter anmelden. Regelmäßig informieren darin über alles Wichtige, über Feste und Aktivitäten unserer Bewohner und Bewohnerinnen sowie Unternehmenskennziffern.
„Unsere Genossenschaft lebt vom guten Miteinander und einer fairen, wertschätzenden und offenen Kommunikation.“
Liane Rapp
Es besteht ein Anspruch auf (in der Regel) 30 Tage Urlaub; die Feiertage Heiligabend und Silvester sind grundsätzlich frei. Weiterhin besteht die Möglichkeit, Teile des 13. Monatsgehalts in bis zu drei weitere freie Tage umzuwandeln.
Unser Hauptstandort liegt zentral in der Solinger Innenstadt und ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar. Um nachhaltige Mobilität zu fördern, unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit einem Zuschuss zum ÖPNV bzw. zum Jobticket.
Wer lieber mit dem Fahrrad unterwegs ist, kann beim Kauf eines Fahrrads ein zinsloses Arbeitgeberdarlehen nutzen. Direkt vor dem Personaleingang gibt es außerdem eine überdachte Fahrradabstellmöglichkeit.
Im Arbeitsalltag stellen wir Obst, Kaffee und Mineralwasser bereit. Rund um unseren Standort gibt es zudem viele Möglichkeiten, sich Snacks zu besorgen oder mittags auswärts zu essen.
Zusätzlich haben wir eine Kooperation mit „corporate benefits“. Über dieses Vorteilsportal können sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter registrieren und Vergünstigungen bei vielen bekannten Marken und Online-Shops nutzen.
Wir bieten für all unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ein kostenloses Beratungsangebot durch einen externen Dienstleister zu den Themenfeldern Persönlichkeit, Beruf, Familie und Soziales sowie Rechtsfragen.
Für medizinische Vorsorgeuntersuchungen haben wir einen Betriebsarzt, der u. a. Seh- und Hörtests sowie Impfungen durchführt.
Weiterhin bieten wir jährlich einen Gesundheitsaktionstag an, wo diverse kostenlose Messungen für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter angeboten werden, wie z.B. Blutzucker, Cholesterin usw.
Wir legen Wert auf einen „gesunden“ Arbeitsplatz; dies bedeutet etwa, dass wir in vielen Arbeitsbereichen ergonomische Arbeitsplätze geschaffen haben und dank unserer Klimageräte in den Büros auch für eine optimale Raumtemperatur sorgen können.
Damit Sie auch nach dem Arbeitsleben gut aufgestellt sind, erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine Arbeitgeber-finanzierte Rente über die Rheinische Zusatzversorgungskasse.
Wir arbeiten nicht nur gerne zusammen, sondern verbringen auch gerne die ein oder andere Festlichkeit zusammen. So hat man die Möglichkeit an Karneval, Weihnachten, auf Betriebstouren oder Grillfesten in entspannter Atmosphäre seine Kolleginnen und Kollegen besser kennenzulernen.
Wer es lieber sportlicher mag, kann sich außerdem den mehrmals im Jahr stattfindenden Wandertagen, Fahrradaktionen oder Firmenläufen anschließen.
Da uns daran gelegen ist, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entwickeln können und in ihren eigenen Fähigkeiten gestärkt werden, bieten wir umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Die wöchentliche Arbeitszeit ist (für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Verwaltung) flexibel gestaltbar und beträgt 38,5 Stunden pro Woche. Der Freitag ist abteilungsübergreifend ein „kurzer“ Freitag und endet bei uns bereits mittags.
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird bei uns durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten, unterstützt.
Wir bezahlen nach dem Manteltarifvertrag für die Beschäftigten in der Wohnungswirtschaft. Dies umfasst auch ein attraktives Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie vermögenswirksame Leistungen.