für die Webseite der Spar- und Bauverein Solingen eG
Die Spar- und Bauverein Solingen eG ist bemüht, ihre Website unter https://sbv-solingen.de/ barrierefrei zugänglich zu gestalten.
Für die Website gelten die Anforderungen des Barrierefreiheitsstärkungsgesetzes (BFSG) und der Verordnung zum Barrierefreiheitsstärkungsgesetz (BFSGV), soweit diese auf die von der SBV Solingen eG angebotenen bzw. erbrachten Dienstleistungen und deren digitale Bereitstellung Anwendung finden. Nach § 14 BFSG müssen Dienstleistungserbringer die erforderlichen Informationen zur Barrierefreiheit in barrierefreier Form öffentlich zugänglich machen.
Die BFSGV verlangt für Webseiten und mobile Anwendungen eine konsistente, wahrnehmbare, bedienbare, verständliche und robuste Gestaltung.
Die Website der SBV Solingen eG ist nach der derzeit vorliegenden Selbstbewertung vollständig mit den für sie zugrunde gelegten Barrierefreiheitsanforderungen vereinbar.
Die technische Überprüfung wurde anhand der Web Content Accessibility Guidelines (WCAG) 2.1, Level A und AA, sowie unter Berücksichtigung der EN 301 549 vorgenommen.
Trotz regelmäßiger Prüfungen können insbesondere bei neu hinzugefügten Inhalten oder eingebundenen Diensten Dritter einzelne Barrieren nicht vollständig ausgeschlossen werden.
Nach der derzeit vorliegenden Selbstbewertung wurden keine wesentlichen nicht barrierefreien Inhalte der eigenen Website festgestellt.
Bei eingebundenen Inhalten oder Diensten Dritter kann die SBV Solingen eG die vollständige Barrierefreiheit nicht in jedem Fall gewährleisten, da auf deren technische Gestaltung und laufende Änderungen nur eingeschränkt Einfluss genommen werden kann.
Soweit nicht barrierefreie Inhalte vorhanden sind, bemüht sich die SBV, diese schrittweise zu korrigieren oder – soweit möglich – eine zugängliche Alternative bereitzustellen.
Eine Berufung auf eine unverhältnismäßige Belastung wird in dieser Erklärung derzeit nicht geltend gemacht.
Soweit gesetzliche Ausnahmen für bestimmte Inhalte oder Dokumente greifen, wird dies bei der jeweiligen Überarbeitung der Website und – soweit erforderlich – in dieser Erklärung berücksichtigt.
Die Website nutzt insbesondere folgende Technologien:
Die Website wird fortlaufend weiterentwickelt. Dabei werden Anforderungen an Wahrnehmbarkeit, Bedienbarkeit, Verständlichkeit und Robustheit berücksichtigt.
Wenn Sie auf Barrieren stoßen oder Hinweise zur Verbesserung der Zugänglichkeit geben möchten, können Sie sich an die für Barrierefreiheit zuständige Kontaktperson wenden:
Pascal Piqué
Spar- und Bauverein Solingen eG
Kölner Straße 47
42651 Solingen
E-Mail: info@sbv-solingen.de
Bitte teilen Sie möglichst konkret mit, auf welcher Seite oder bei welcher Funktion eine Barriere aufgetreten ist und welche Unterstützung Sie benötigen. Wir prüfen Ihre Rückmeldung und bemühen uns, bestehende Barrieren zeitnah zu beseitigen bzw. eine geeignete Alternative anzubieten.
Wenn Sie auf Ihre Rückmeldung keine zufriedenstellende Antwort erhalten oder der Auffassung sind, dass die gesetzlichen Anforderungen an die Barrierefreiheit nicht eingehalten werden, können Sie sich an die zuständige Marktüberwachungsbehörde wenden.
Für Dienstleistungen sieht das BFSG eine Marktüberwachung vor. Die zuständige Behörde kann die Einhaltung der Barrierefreiheitsanforderungen überprüfen und erforderliche Maßnahmen zur Herstellung der Konformität veranlassen.
Die derzeit von der SBV Solingen eG verwendete Angabe zur Marktüberwachungsbehörde lautet:
Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen (MAGS NRW)
Fürstenwall 25
40219 Düsseldorf
Die Spar- und Bauverein Solingen eG arbeitet kontinuierlich daran, die digitale Zugänglichkeit ihrer Website zu verbessern. Rückmeldungen von Nutzerinnen und Nutzern mit Behinderungen sind ausdrücklich willkommen und fließen, soweit möglich, in die Weiterentwicklung der Website ein.
Diese Erklärung wurde auf Grundlage einer Selbstbewertung erstellt.
Die vorliegende Selbstbewertung wurde am 09.02.2026 vorgenommen. Dabei wurden die Website und die relevanten technischen Anforderungen unter Berücksichtigung von WCAG 2.1 Level A und AA sowie EN 301 549 betrachtet.
Die Erklärung wird bei wesentlichen Änderungen der Website oder der zugrunde liegenden Barrierefreiheitsanforderungen überprüft und aktualisiert.
Stand dieser Erklärung: November 2026
Es besteht ein Anspruch auf (in der Regel) 30 Tage Urlaub; die Feiertage Heiligabend und Silvester sind grundsätzlich frei. Weiterhin besteht die Möglichkeit, Teile des 13. Monatsgehalts in bis zu drei weitere freie Tage umzuwandeln.
Unser Hauptstandort liegt zentral in der Solinger Innenstadt und ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar. Um nachhaltige Mobilität zu fördern, unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit einem Zuschuss zum ÖPNV bzw. zum Jobticket.
Wer lieber mit dem Fahrrad unterwegs ist, kann beim Kauf eines Fahrrads ein zinsloses Arbeitgeberdarlehen nutzen. Direkt vor dem Personaleingang gibt es außerdem eine überdachte Fahrradabstellmöglichkeit.
Im Arbeitsalltag stellen wir Obst, Kaffee und Mineralwasser bereit. Rund um unseren Standort gibt es zudem viele Möglichkeiten, sich Snacks zu besorgen oder mittags auswärts zu essen.
Zusätzlich haben wir eine Kooperation mit „corporate benefits“. Über dieses Vorteilsportal können sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter registrieren und Vergünstigungen bei vielen bekannten Marken und Online-Shops nutzen.
Wir bieten für all unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ein kostenloses Beratungsangebot durch einen externen Dienstleister zu den Themenfeldern Persönlichkeit, Beruf, Familie und Soziales sowie Rechtsfragen.
Für medizinische Vorsorgeuntersuchungen haben wir einen Betriebsarzt, der u. a. Seh- und Hörtests sowie Impfungen durchführt.
Weiterhin bieten wir jährlich einen Gesundheitsaktionstag an, wo diverse kostenlose Messungen für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter angeboten werden, wie z.B. Blutzucker, Cholesterin usw.
Wir legen Wert auf einen „gesunden“ Arbeitsplatz; dies bedeutet etwa, dass wir in vielen Arbeitsbereichen ergonomische Arbeitsplätze geschaffen haben und dank unserer Klimageräte in den Büros auch für eine optimale Raumtemperatur sorgen können.
Damit Sie auch nach dem Arbeitsleben gut aufgestellt sind, erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine Arbeitgeber-finanzierte Rente über die Rheinische Zusatzversorgungskasse.
Wir arbeiten nicht nur gerne zusammen, sondern verbringen auch gerne die ein oder andere Festlichkeit zusammen. So hat man die Möglichkeit an Karneval, Weihnachten, auf Betriebstouren oder Grillfesten in entspannter Atmosphäre seine Kolleginnen und Kollegen besser kennenzulernen.
Wer es lieber sportlicher mag, kann sich außerdem den mehrmals im Jahr stattfindenden Wandertagen, Fahrradaktionen oder Firmenläufen anschließen.
Da uns daran gelegen ist, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entwickeln können und in ihren eigenen Fähigkeiten gestärkt werden, bieten wir umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Die wöchentliche Arbeitszeit ist (für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Verwaltung) flexibel gestaltbar und beträgt 38,5 Stunden pro Woche. Der Freitag ist abteilungsübergreifend ein „kurzer“ Freitag und endet bei uns bereits mittags.
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird bei uns durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten, unterstützt.
Wir bezahlen nach dem Manteltarifvertrag für die Beschäftigten in der Wohnungswirtschaft. Dies umfasst auch ein attraktives Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie vermögenswirksame Leistungen.