Bei der SBV Solingen eG arbeiten Sie dort, wo die Gemeinschaft Zukunft gestaltet.
Wir sind ein Team, das füreinander da ist. Hier zählt jede Idee, jeder Beitrag und jede Persönlichkeit. Erfolgreich ist nicht, wer am lautesten ist, sondern wer Verantwortung übernimmt.
Unser Arbeitsklima ist geprägt von Offenheit, Respekt und echter Gemeinschaft.
Neue Kolleginnen und Kollegen finden dank unseres interaktiven Informationssystems Q.wiki leicht in ihre Aufgaben – alle Prozesse sind transparent dokumentiert, Wissen wird geteilt.
Wir glauben an gemeinsames Wirken im Team, gegenseitige Unterstützung und das gute Gefühl, etwas Sinnvolles weiter zu entwickeln – für Menschen, die hier leben, und für die, die nachkommen.
Faire Vergütung & Sicherheit
Flexible Arbeitszeiten
Weiterbildung & Entwicklung
Offene Kommunikation & Teamgeist
Zukunft & Vorsorge
Gesundheit & Balance
Mobilität & weitere Benefits
Urlaub & freie Feiertage
„Bei uns zählt Engagement. Für mich war und ist es eine große Chance, dass ich für die SBV eG eine eigene Werkstatt im Elektrobereich aufbauen konnte und somit Verantwortung übernommen habe.“
„Ich bin seit 1992 dabei, damals noch mit Green Screen und dem ersten Rechner, den ich hier selbst aufgebaut habe. Seitdem habe ich unzählige Umstellungen miterlebt, unter anderem auch die von 1999 auf 2000. Aber gerade das macht die Arbeit auch spannend.“
„Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist für mich hier gelebte Realität. Dass schon meine Eltern Teil des Unternehmens waren, macht meine Verbundenheit von klein auf besonders.“
„Mir gefällt, dass unsere Gesundheit aktiv vom Arbeitgeber unterstützt wird. Die verschiedenen Aktionen wie ABI-Messung, IPN Neck Check oder Wirbelsäulenscreening bieten eine gute Möglichkeit, den eigenen Gesundheitsstatus im Blick zu behalten.“
„Es gibt mir ein gutes Gefühl bei meiner Arbeit, unseren Mietern und Mieterinnen bei ihren Problemen in ihrer Wohnung rasch und unkompliziert helfen zu können.“
"Seit 30 Jahren bin ich hier, vom Start als Bauzeichnerin bis zur Personalleiterin. Ich bin geblieben, weil Menschen zählen und Entwicklung möglich ist. Wir hören zu, finden Lösungen und schaffen ein Umfeld, in dem man wachsen und sich wohlfühlen kann."
Wir haben Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich gerne mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) auf unserem Bewerberportal, wir freuen uns auf Sie! Ob die Bewerbung eingegangen ist, sehen Sie an der automatisch versendeten Eingangsbestätigung. Anschließend werden wir die Unterlagen sichten und uns zeitnah bei Ihnen melden.
Wenn Sie uns mit Ihren Unterlagen überzeugen konnten, laden wir Sie zu einem persönlichen oder auf Wunsch auch zu einem digitalen Vorstellungsgespräch ein. An dem Gespräch nehmen in der Regel die jeweilige Abteilungs- oder Teamleitung, eine Kollegin oder ein Kollege aus dem Personalbereich und ein Betriebsratsmitglied teil.
Wenn Sie uns im persönlichen Gespräch überzeugt haben, rufen wir Sie an. Und wenn auch wir Sie überzeugen konnten, besprechen wir die letzten Vertragsbestandteile und den Arbeitsbeginn.
Uns ist es wichtig, dass sich neue Teammitglieder bei uns wohlfühlen und alle notwendigen Informationen erhalten. Aus diesem Grund haben wir einen Einarbeitungs- bzw. Onboardingplan entwickelt. Der erste Arbeitstag ist für alle gleich: Nach der Begrüßung im Fachbereich erhalten Sie Einweisungen in allgemeine Systeme und Gerätschaften, Programme und Prozesse. Auch der Vorstand nimmt sich die Zeit und stellt Ihnen die Geschichte der Spar- und Bauverein Solingen eG, die Kultur und Ziele unserer Genossenschaft vor, denn uns ist es wichtig, dass Sie sich mit unserer Unternehmensphilosophie identifizieren können. Darüber hinaus lernen Sie alle Teammitglieder der Verwaltung und der Regiebetriebe sowie das ganze Betriebsgelände kennen.
Nach der Übersicht am ersten Tag werden Sie meist ab dem zweiten Arbeitstag individuell in Ihrer jeweiligen Abteilung eingearbeitet.
Doch damit ist das Onboarding noch nicht abgeschlossen: Uns ist wichtig, dass Sie sich im Unternehmen vernetzen, da Sie in Zukunft mit vielen Ihrer Kolleginnen und Kollegen abteilungsübergreifend zusammenarbeiten werden. Deshalb sind bereits verschiedene Hospitationen in anderen Fachbereichen individuell passend für Ihre Stelle geplant. Diese ergänzen Ihre Eindrücke und schaffen Verständnis für unsere vielfältigen Aufgaben. Das Onboarding wird mit einem abschließenden Feedbackgespräch abgerundet, in dem wir uns locker über die ersten Wochen austauschen.
Du suchst eine abwechslungsreiche und vielseitige Ausbildung und interessierst Dich für Immobilien? Dann bewirb Dich für eine Ausbildung bei uns! Wir bieten jedes Jahr zum 1. August Ausbildungsstellen als Immobilienkaufmann (m/w/d) an und bei Bedarf auch Ausbildungsstellen in unseren hausinternen Werkstätten als Maler & Lackierer (m/w/d) sowie als Tischler (m/w/d).
Du bist auf der Suche nach einem Praktikumsplatz und weißt noch nicht, welcher Beruf Dich interessiert?
Weil Sie eine interessante Tätigkeit erwartet und Sie Teil eines Teams werden, das Verantwortung lebt und füreinander da ist – mit Sinn, Sicherheit und Perspektive.
Je nach Bedarf:
Abteilung Planen und Bauen – z.B. Bauleiter, Architekten, etc.
Abteilung Regiebetriebe – z.B. Elektriker, SHK-Techniker, Gärtner, Tischler, etc.
Abteilung Mieten und Wohnen – z.B. Immobilienverwalter, Sozialarbeiter, etc.
Abteilung Finanzen – z.B. Buchhalter, Bankkaufleute, etc.
Backoffice – Systemadministratoren, Personalkaufleute, etc.
Strukturiert und transparent: Alle Prozesse sind im internen Q.wiki dokumentiert. Dazu begleitet Sie das Team Schritt für Schritt.
Ja, im Bereich Verwaltung. Wir achten auf Vereinbarkeit von Beruf, Familie und persönlichem Alltag.
Im Handwerksbereich gibt es geregelte Arbeitszeiten im Arbeitszeitrahmen von 7 bis 16 Uhr.
Attraktive Vergütung nach Tarif, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, mobiles Arbeiten, Gesundheitsangebote, Weiterbildung, sichere Arbeitsplätze, regelmäßige Unternehmungen, Teamkultur und kurze Wege, zentrale Lage und gute ÖPNV-Anbindung plus ÖPNV-Zuschuss, Corporate Benefits.
Einfach online über diese Website. Wir melden uns zeitnah zurück.
Ja. Wir bilden regelmäßig in kaufmännischen und handwerklichen Berufen aus.
Wir fördern persönliche und berufliche Entwicklung – intern wie extern.
Offen, respektvoll und wertschätzend. Bei der SBV Solingen eG kennt man sich und unterstützt sich.
Ja, grundsätzlich besteht die Möglichkeit einer Übernahme. Entscheidend ist, ob zum Abschluss der Ausbildung passende Stellen frei sind und die Leistungen stimmen. Dann stehen die Chancen gut.
"Ein guter Job beginnt mit einem guten Gespräch. Ich freue mich darauf, Sie kennenzulernen."
"Wir möchten den Start so einfach wie möglich gestalten. Vor allem durch abteilungsübergreifende Veranstaltungen fällt es leicht, sich schnell bei uns einzuleben."
"Ankommen, wohlfühlen und gemeinsam wachsen. Wir möchten, dass sich neue Kolleginnen und Kollegen von Anfang an bei uns willkommen fühlen."
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Es besteht ein Anspruch auf (in der Regel) 30 Tage Urlaub; die Feiertage Heiligabend und Silvester sind grundsätzlich frei. Weiterhin besteht die Möglichkeit, Teile des 13. Monatsgehalts in bis zu drei weitere freie Tage umzuwandeln.
Unser Hauptstandort liegt zentral in der Solinger Innenstadt und ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar. Um nachhaltige Mobilität zu fördern, unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit einem Zuschuss zum ÖPNV bzw. zum Jobticket.
Wer lieber mit dem Fahrrad unterwegs ist, kann beim Kauf eines Fahrrads ein zinsloses Arbeitgeberdarlehen nutzen. Direkt vor dem Personaleingang gibt es außerdem eine überdachte Fahrradabstellmöglichkeit.
Im Arbeitsalltag stellen wir Obst, Kaffee und Mineralwasser bereit. Rund um unseren Standort gibt es zudem viele Möglichkeiten, sich Snacks zu besorgen oder mittags auswärts zu essen.
Zusätzlich haben wir eine Kooperation mit „corporate benefits“. Über dieses Vorteilsportal können sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter registrieren und Vergünstigungen bei vielen bekannten Marken und Online-Shops nutzen.
Wir bieten für all unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ein kostenloses Beratungsangebot durch einen externen Dienstleister zu den Themenfeldern Persönlichkeit, Beruf, Familie und Soziales sowie Rechtsfragen.
Für medizinische Vorsorgeuntersuchungen haben wir einen Betriebsarzt, der u. a. Seh- und Hörtests sowie Impfungen durchführt.
Weiterhin bieten wir jährlich einen Gesundheitsaktionstag an, wo diverse kostenlose Messungen für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter angeboten werden, wie z.B. Blutzucker, Cholesterin usw.
Wir legen Wert auf einen „gesunden“ Arbeitsplatz; dies bedeutet etwa, dass wir in vielen Arbeitsbereichen ergonomische Arbeitsplätze geschaffen haben und dank unserer Klimageräte in den Büros auch für eine optimale Raumtemperatur sorgen können.
Damit Sie auch nach dem Arbeitsleben gut aufgestellt sind, erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine Arbeitgeber-finanzierte Rente über die Rheinische Zusatzversorgungskasse.
Wir arbeiten nicht nur gerne zusammen, sondern verbringen auch gerne die ein oder andere Festlichkeit zusammen. So hat man die Möglichkeit an Karneval, Weihnachten, auf Betriebstouren oder Grillfesten in entspannter Atmosphäre seine Kolleginnen und Kollegen besser kennenzulernen.
Wer es lieber sportlicher mag, kann sich außerdem den mehrmals im Jahr stattfindenden Wandertagen, Fahrradaktionen oder Firmenläufen anschließen.
Da uns daran gelegen ist, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entwickeln können und in ihren eigenen Fähigkeiten gestärkt werden, bieten wir umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Die wöchentliche Arbeitszeit ist (für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Verwaltung) flexibel gestaltbar und beträgt 38,5 Stunden pro Woche. Der Freitag ist abteilungsübergreifend ein „kurzer“ Freitag und endet bei uns bereits mittags.
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird bei uns durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten, unterstützt.
Wir bezahlen nach dem Manteltarifvertrag für die Beschäftigten in der Wohnungswirtschaft. Dies umfasst auch ein attraktives Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie vermögenswirksame Leistungen.