Sechs Erwachsene – vier Männer und zwei Frauen – posieren draußen für ein Gruppenfoto. Drei sitzen vorne auf einer Bank, während drei hinter ihnen stehen. Sie lächeln und sind leger gekleidet; im Hintergrund sind Grünpflanzen und eine Backsteinmauer zu sehen.

Neu im Team

Hier stellen wir Ihnen die neue Kollegin und neuen Kollegen vor, die in den letzten Monaten ihren ersten Arbeitstag bei unserer Genossenschaft hatten:

Marcus Suchert verstärkt seit dem 1. November 2025 als Anlagenplaner HLK unser Team Modernisierung und Großinstandhaltung. Er sagt: „Ich arbeite gerne an technischen Lösungen, die im Alltag wirklich funktionieren. Besonders wichtig sind mir saubere Planung, Teamarbeit und Projekte, auf die man am Ende stolz sein kann.“

Nils Eppers und Tim Ehlenbeck haben als Gartenhelfer im Team Grünpflege/GaLa-Bau ihre Tätigkeiten begonnen; Nils Eppers am 1. Januar 2026, Tim Ehlenbeck am 1. März 2026. Nils Eppers meint: „Ich bin gerne draußen unterwegs und packe überall mit an, wo Hilfe gebraucht wird. Mir macht es Spaß, Außenanlagen ordentlich und gepflegt aussehen zu lassen.“ Und Tim Ehlenbeck ergänzt: „Ich arbeite gerne im Team und mag abwechslungsreiche Aufgaben im Freien. Besonders schön finde ich es, wenn man am Ende des Tages direkt sieht, was man geschafft hat.“

Für unser Team Elektrotechnik konnten wir Eduard Rennich als Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik gewinnen. Er hat am 1. Februar 2026 seine Arbeit aufgenommen und beschreibt seine Motivation so: „Mich begeistert moderne Gebäudetechnik und die Arbeit an praktischen Lösungen. Ich finde es wichtig, dass am Ende alles sicher und sauber funktioniert.“

Tanja Menge ist seit dem 1. März 2026 als Sachbearbeiterin Teil unseres Teams Administration Regiebetriebe. Sie sagt: „Ich organisiere gerne und behalte auch in stressigen Situationen den Überblick. Der tägliche Kontakt mit Kollegen und Kunden macht meinen Arbeitsalltag besonders abwechslungsreich.“

Als Verstärkung für unser Team Modernisierung und Großinstandhaltung ist nun auch Lukas Huck an Bord. Er ist bei unserer Wohnungsgenossenschaft seit 1. April 2026 als Bauzeichner beschäftigt und sagt: „Mich interessiert die Verbindung aus Technik und Planung. Ich freue mich, Projekte vom ersten Entwurf bis zur Umsetzung begleiten zu können.“

Wir freuen uns, dass alle einen gelungenen Start hatten und wünschen weiterhin viel Erfolg.

Vorne von links: Lukas Huck, Eduard Rennich, Tim Ehlenbeck

Hinten von links: Markus Suchert, Nils Eppers, Tanja Menge

Sechs Personen posieren im Freien für ein Gruppenfoto: Drei sitzen auf einer Bank, drei stehen hinter ihnen, und alle lächeln. Einige tragen Freizeitkleidung, andere hingegen passende grüne oder blaue Markenuniformen. Hinter ihnen sind Grünflächen und eine Backsteinmauer zu sehen.

Neues aus der SBV eG

Zwei junge Frauen stehen mit einem großen Teddybären hinter einem Tisch, der mit Spielzeug, Haushaltswaren und Kleidung bedeckt ist, bei einem Flohmarkt in der Nachbarschaft.
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Titelbild des Mitgliedermagazins der Spar- und Bauverein Solingen, Oktober 2026, mit einem gelben Wohnhaus hinter einem herbstlichen Baum.
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Eine Gruppe von fünf Personen unterhält sich gemeinsam in einem sonnigen Garten.
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Eine Hand schüttet Münzen aus einem Kunststoffbehälter in einen automatischen Münzsortierer neben einem Teddybär und einem Brettspiel.
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Urlaub & freie Feiertage

Es besteht ein Anspruch auf (in der Regel) 30 Tage Urlaub; die Feiertage Heiligabend und Silvester sind grundsätzlich frei. Weiterhin besteht die Möglichkeit, Teile des 13. Monatsgehalts in bis zu drei weitere freie Tage umzuwandeln.

Mobilität & weitere Benefits

Unser Hauptstandort liegt zentral in der Solinger Innenstadt und ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar. Um nachhaltige Mobilität zu fördern, unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit einem Zuschuss zum ÖPNV bzw. zum Jobticket.

Wer lieber mit dem Fahrrad unterwegs ist, kann beim Kauf eines Fahrrads ein zinsloses Arbeitgeberdarlehen nutzen. Direkt vor dem Personaleingang gibt es außerdem eine überdachte Fahrradabstellmöglichkeit.

Im Arbeitsalltag stellen wir Obst, Kaffee und Mineralwasser bereit. Rund um unseren Standort gibt es zudem viele Möglichkeiten, sich Snacks zu besorgen oder mittags auswärts zu essen.

Zusätzlich haben wir eine Kooperation mit „corporate benefits“. Über dieses Vorteilsportal können sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter registrieren und Vergünstigungen bei vielen bekannten Marken und Online-Shops nutzen.

Gesundheit & Balance

Wir bieten für all unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ein kostenloses Beratungsangebot durch einen externen Dienstleister zu den Themenfeldern Persönlichkeit, Beruf, Familie und Soziales sowie Rechtsfragen.

Für medizinische Vorsorgeuntersuchungen haben wir einen Betriebsarzt, der u. a. Seh- und Hörtests sowie Impfungen durchführt.

Weiterhin bieten wir jährlich einen Gesundheitsaktionstag an, wo diverse kostenlose Messungen für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter angeboten werden, wie z.B. Blutzucker, Cholesterin usw.

Wir legen Wert auf einen „gesunden“ Arbeitsplatz; dies bedeutet etwa, dass wir in vielen Arbeitsbereichen ergonomische Arbeitsplätze geschaffen haben und dank unserer Klimageräte in den Büros auch für eine optimale Raumtemperatur sorgen können.

Zukunft & Vorsorge

Damit Sie auch nach dem Arbeitsleben gut aufgestellt sind, erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine Arbeitgeber-finanzierte Rente über die Rheinische Zusatzversorgungskasse.

Offene Kommunikation & Teamgeist

Wir arbeiten nicht nur gerne zusammen, sondern verbringen auch gerne die ein oder andere Festlichkeit zusammen. So hat man die Möglichkeit an Karneval, Weihnachten, auf Betriebstouren oder Grillfesten in entspannter Atmosphäre seine Kolleginnen und Kollegen besser kennenzulernen.

Wer es lieber sportlicher mag, kann sich außerdem den mehrmals im Jahr stattfindenden Wandertagen, Fahrradaktionen oder Firmenläufen anschließen.

Weiterbildung & Entwicklung

Da uns daran gelegen ist, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entwickeln können und in ihren eigenen Fähigkeiten gestärkt werden, bieten wir umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Flexible Arbeitszeiten

Die wöchentliche Arbeitszeit ist (für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Verwaltung) flexibel gestaltbar und beträgt 38,5 Stunden pro Woche. Der Freitag ist abteilungsübergreifend ein „kurzer“ Freitag und endet bei uns bereits mittags.

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird bei uns durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten, unterstützt.

Faire Vergütung & Sicherheit

Wir bezahlen nach dem Manteltarifvertrag für die Beschäftigten in der Wohnungswirtschaft. Dies umfasst auch ein attraktives Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie vermögenswirksame Leistungen.

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