Nah dran und tief verwurzelt. Wir sind Teil der Solinger Gesellschaft – und gestalten ihre Zukunft aktiv mit.
Team SBV Solingen eG – das sind rund 150 Menschen, die täglich daran arbeiten, dass sich unsere Mitglieder in ca. 6.900 Wohnungen sicher und zuhause fühlen und unsere Sparer gute Zinsen für ihre Einlagen erhalten.
Wir sind Menschen, die füreinander und für unsere 14.500 Mitglieder da sind. In einer Wohnungsgenossenschaft zu leben, heißt, Verantwortung zu teilen, fair zu sein und ein Zuhause zu schaffen, das Bestand hat.
Bei der SBV Solingen eG verbinden wir Tradition mit Zukunft – seit über 125 Jahren. Hier zählt nicht der Gewinn, sondern die Gemeinschaft.
Heute wohnt jeder achte Solinger in einer Wohnung der SBV Solingen eG, auf Wunsch lebenslang.
Wir investieren jährlich zweistellige Millionenbeträge in sicheren, bezahlbaren und nachhaltigen Wohnraum, stärken Nachbarschaften und gestalten ein Umfeld, in dem Vertrauen wachsen kann.
Wir – das sind Mitglieder, Mitarbeiter und Nachbarn, die zusammenhalten. Menschen, die miteinander leben, miteinander arbeiten und miteinander Zukunft bauen. Leidenschaftlich, engagiert, professionell.
Wie funktioniert die SBV Solingen eG? Wer macht was und wie?
Bei uns zählt das Wir: Es gibt keine anonymen Investoren. Die Mitglieder sind Eigentümer, Mitgestaltende und Begünstigte in einem.
Durch Ihre Anteile, Ihre Stimme und Ihr Engagement – sei es bei Versammlungen, in Projekten oder einfach im respektvollen Umgang miteinander. Als Sparer sind Sie zusätzlich Investor in Gemeinschaftsprojekte wie neue Wohnungen.
Sehr gern. Ob in der Vertreterwahl, bei Projekten oder als Ansprechpartner im Haus – Beteiligung ist immer willkommen.
Durch sicheren, fairen und nachhaltigen Wohnraum, den Erhalt gewachsener Nachbarschaften und Investitionen, die der Region zugutekommen.
Durch gepflegte Anlagen, Veranstaltungen, soziale Projekte und eine gute Betreuung vor Ort.
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Es besteht ein Anspruch auf (in der Regel) 30 Tage Urlaub; die Feiertage Heiligabend und Silvester sind grundsätzlich frei. Weiterhin besteht die Möglichkeit, Teile des 13. Monatsgehalts in bis zu drei weitere freie Tage umzuwandeln.
Unser Hauptstandort liegt zentral in der Solinger Innenstadt und ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar. Um nachhaltige Mobilität zu fördern, unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit einem Zuschuss zum ÖPNV bzw. zum Jobticket.
Wer lieber mit dem Fahrrad unterwegs ist, kann beim Kauf eines Fahrrads ein zinsloses Arbeitgeberdarlehen nutzen. Direkt vor dem Personaleingang gibt es außerdem eine überdachte Fahrradabstellmöglichkeit.
Im Arbeitsalltag stellen wir Obst, Kaffee und Mineralwasser bereit. Rund um unseren Standort gibt es zudem viele Möglichkeiten, sich Snacks zu besorgen oder mittags auswärts zu essen.
Zusätzlich haben wir eine Kooperation mit „corporate benefits“. Über dieses Vorteilsportal können sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter registrieren und Vergünstigungen bei vielen bekannten Marken und Online-Shops nutzen.
Wir bieten für all unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ein kostenloses Beratungsangebot durch einen externen Dienstleister zu den Themenfeldern Persönlichkeit, Beruf, Familie und Soziales sowie Rechtsfragen.
Für medizinische Vorsorgeuntersuchungen haben wir einen Betriebsarzt, der u. a. Seh- und Hörtests sowie Impfungen durchführt.
Weiterhin bieten wir jährlich einen Gesundheitsaktionstag an, wo diverse kostenlose Messungen für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter angeboten werden, wie z.B. Blutzucker, Cholesterin usw.
Wir legen Wert auf einen „gesunden“ Arbeitsplatz; dies bedeutet etwa, dass wir in vielen Arbeitsbereichen ergonomische Arbeitsplätze geschaffen haben und dank unserer Klimageräte in den Büros auch für eine optimale Raumtemperatur sorgen können.
Damit Sie auch nach dem Arbeitsleben gut aufgestellt sind, erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine Arbeitgeber-finanzierte Rente über die Rheinische Zusatzversorgungskasse.
Wir arbeiten nicht nur gerne zusammen, sondern verbringen auch gerne die ein oder andere Festlichkeit zusammen. So hat man die Möglichkeit an Karneval, Weihnachten, auf Betriebstouren oder Grillfesten in entspannter Atmosphäre seine Kolleginnen und Kollegen besser kennenzulernen.
Wer es lieber sportlicher mag, kann sich außerdem den mehrmals im Jahr stattfindenden Wandertagen, Fahrradaktionen oder Firmenläufen anschließen.
Da uns daran gelegen ist, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entwickeln können und in ihren eigenen Fähigkeiten gestärkt werden, bieten wir umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Die wöchentliche Arbeitszeit ist (für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Verwaltung) flexibel gestaltbar und beträgt 38,5 Stunden pro Woche. Der Freitag ist abteilungsübergreifend ein „kurzer“ Freitag und endet bei uns bereits mittags.
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird bei uns durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten, unterstützt.
Wir bezahlen nach dem Manteltarifvertrag für die Beschäftigten in der Wohnungswirtschaft. Dies umfasst auch ein attraktives Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie vermögenswirksame Leistungen.