Wir sind eine Gemeinschaft, die seit über 125 Jahren Verantwortung übernimmt – für fairen Wohnraum, für Solingen und für die Menschen, die hier zuhause sind. Damit das gelingt, braucht es klare Strukturen, starke Teams und Organe, die verlässlich handeln.
Unsere Genossenschaft arbeitet nach einem einfachen Prinzip: Wir handeln im Sinne unserer Mitglieder.
Dafür sorgen drei Ebenen, die demokratisch handeln, gemeinsam Entscheidungen treffen, Projekte umsetzen und Zukunft gestalten:
Warum diese Struktur wichtig ist:
Weil sie Sicherheit schafft. Weil sie Entscheidungen nachvollziehbar macht. Und weil sie dafür sorgt, dass wirtschaftliche Vernunft, Fairness und Menschlichkeit zusammenkommen – so wie es genossenschaftlicher Tradition entspricht.
Genossenschaften funktionieren anders als klassische Unternehmen. Unsere Organe sichern Mitbestimmung, Kontrolle und Transparenz.
Die Stimme der Mitglieder.
Alle vier Jahre wählen die Mitglieder ihre Vertreterinnen und Vertreter.
Sie entscheiden über wichtige Themen wie:
Jahresabschluss
Satzungsfragen
Wahl des Aufsichtsrats
Entwicklung der Genossenschaft
Die Vertreterversammlung (VV) ist das Herz unserer demokratischen Struktur.
Kontrolle, Beratung und strategische Begleitung.
Der Aufsichtsrat bestellt und überwacht den Vorstand, prüft die wirtschaftliche Entwicklung und begleitet strategische Entscheidungen – immer im Sinne der Mitglieder.
Verantwortung für das operative Geschäft.
Der Vorstand führt die Genossenschaft, entwickelt ihre Strategie, trifft operative Entscheidungen und sorgt dafür, dass unser Auftrag erfüllt wird:
Moderner, sicherer und klimagerechter Wohnraum zu fairen Bedingungen für unsere Mitglieder, ein Leben lang.
Durch die Wahl in Ihrem Wahlbezirk. Jede Stimme zählt, und Engagement ist willkommen.
In unserer Genossenschaft gibt es elf Wahlbezirke in den Siedlungen mit elf selbständigen Wahlausschüssen, die die Wahl ihrer Vertreter vorbereiten. Das bedeutet, sie stellen die Listen auf und nehmen an einer gemeinsamen Auszählung der Stimmen aller Mitglieder teil. Dabei zählen sie die für den Wahlbezirk eingegangenen Wahlzettel aus und halten das Ergebnis fest. Einige größere Wahlbezirke sind in „Unterbezirke“ unterteilt, die eigene Kandidaten aufstellen. Dies ermöglicht einen engeren, persönlichen Bezug der Vertreter und Vertreterinnen zu den Mietern bzw. Nachbarn.
Für die Genossenschaftsmitglieder, die nicht in einer Siedlung wohnen, „Fördermitglieder“ genannt, gibt es einen eigenen Wahlbezirk, den „Bezirk 51“. Die Kandidaten und Kandidatinnen, die sich dafür bewerben, können nur von den Fördermitgliedern gewählt werden.
Im Ergebnis gibt es also die Wahlbezirke 1 bis 11 der Siedlungen sowie den „Bezirk 51“ für die Fördermitglieder, die in keiner SBV-Siedlung wohnen. Damit werden alle unsere Mitglieder durch 154 Vertreter bzw. Vertreterinnen repräsentiert. Diese treffen sich einmal im Jahr zur Vertreterversammlung.
Aufsichtsratsmitglied kann man nur auf Vorschlag eines anderen SBV eG-Mitglieds werden. Im Aufsichtsrat sollen motivierte Genossenschaftler und Genossenschaftlerinnen die Entwicklung der SBV eG fördern und verantwortlich kontrollieren. Ihre Kandidatur für den Aufsichtsrat geben Mitglieder mit einem Bewerbungsformular bekannt, das sie in der Geschäftsstelle der SBV eG erhalten und an diese zurückschicken oder dort einreichen. Dieses muss von ihnen selbst sowie einem SBV-Mitglied, das sie vorschlägt, unterschrieben werden.
Interessierte wenden sich an das SBV-Vorstandssekretariat, Frau Emilia Flemming, Tel.: 0212 20 66-213, E-Mail: e.flemming@sbv-solingen.de. Weitere Informationen erhält man auch über den Vorsitzenden des Aufsichtsrates, Jürgen Albermann, der schriftlich über das Sekretariat, s.o., kontaktiert werden kann.
AR-Kandidaten und Kandidatinnen können bis 20 Tage vor einer Vertreterversammlung vorgeschlagen werden.Dabei sollten die Beweggründe für das angestrebte Amt bereits im Antrag dargelegt werden. Diese Kurzinfo wird dann der Einladung zur Vertreterversammlung beigefügt und dient den Vertreterinnen und Vertretern bei der Vertreterversammlung als Entscheidungsgrundlage für die Wahl der Aufsichtsratsmitglieder.
Kandidatinnen und Kandidaten sollten Sachkunde und Einsatzbereitschaft mitbringen, um treuhänderisch die Interessen der Mitglieder der Genossenschaft wahrnehmen zu können.
Sollten diese Anforderungen nicht erfüllt werden, kann man sie sich durch Weiterbildung mit Unterstützung der SBV eG aneignen: durch Seminare und Workshops etwa zum aktuellem Steuer- und Genossenschaftsrecht, Bilanzanalyse und zum Thema „Zukunftsfähigkeit der Wohnungsgenossenschaften“.
Etwas Zeit sollte man schon mitbringen: Ca. 20 – 25 Termine pro Jahr stehen für Sitzungen des Aufsichtsrats, Ausschusssitzungen, ggfs. Vertreterworkshops, eine Vertreterversammlung sowie Siedlungskonferenzen an.
Da die SBV eG eine Wohnungsgenossenschaft mit Spareinrichtung ist, prüft die Bankenaufsicht (BaFin), ob das neu gewählte Aufsichtsratsmitglied „Zuverlässigkeit und Sachkunde“ aufweist.
Noch mehr Stände als beim ersten Mal Über 90 Anmeldungen gingen bei Initiatorin Marion Thiele für den...
Viele haben schon darauf gewartet, nun ist die aktuelle Ausgabe unseres Mitgliedermagazins erschienen...
Best Practice Regenwasserspeicher Zu einem Rundgang in unserer Siedlung Weegerhof traf sich Dirk Düben,...
Besondere Aktionen für unsere Sparer und Sparerinnen Besuchen Sie uns gern am Weltspartag und freuen...
Es besteht ein Anspruch auf (in der Regel) 30 Tage Urlaub; die Feiertage Heiligabend und Silvester sind grundsätzlich frei. Weiterhin besteht die Möglichkeit, Teile des 13. Monatsgehalts in bis zu drei weitere freie Tage umzuwandeln.
Unser Hauptstandort liegt zentral in der Solinger Innenstadt und ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar. Um nachhaltige Mobilität zu fördern, unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit einem Zuschuss zum ÖPNV bzw. zum Jobticket.
Wer lieber mit dem Fahrrad unterwegs ist, kann beim Kauf eines Fahrrads ein zinsloses Arbeitgeberdarlehen nutzen. Direkt vor dem Personaleingang gibt es außerdem eine überdachte Fahrradabstellmöglichkeit.
Im Arbeitsalltag stellen wir Obst, Kaffee und Mineralwasser bereit. Rund um unseren Standort gibt es zudem viele Möglichkeiten, sich Snacks zu besorgen oder mittags auswärts zu essen.
Zusätzlich haben wir eine Kooperation mit „corporate benefits“. Über dieses Vorteilsportal können sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter registrieren und Vergünstigungen bei vielen bekannten Marken und Online-Shops nutzen.
Wir bieten für all unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ein kostenloses Beratungsangebot durch einen externen Dienstleister zu den Themenfeldern Persönlichkeit, Beruf, Familie und Soziales sowie Rechtsfragen.
Für medizinische Vorsorgeuntersuchungen haben wir einen Betriebsarzt, der u. a. Seh- und Hörtests sowie Impfungen durchführt.
Weiterhin bieten wir jährlich einen Gesundheitsaktionstag an, wo diverse kostenlose Messungen für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter angeboten werden, wie z.B. Blutzucker, Cholesterin usw.
Wir legen Wert auf einen „gesunden“ Arbeitsplatz; dies bedeutet etwa, dass wir in vielen Arbeitsbereichen ergonomische Arbeitsplätze geschaffen haben und dank unserer Klimageräte in den Büros auch für eine optimale Raumtemperatur sorgen können.
Damit Sie auch nach dem Arbeitsleben gut aufgestellt sind, erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine Arbeitgeber-finanzierte Rente über die Rheinische Zusatzversorgungskasse.
Wir arbeiten nicht nur gerne zusammen, sondern verbringen auch gerne die ein oder andere Festlichkeit zusammen. So hat man die Möglichkeit an Karneval, Weihnachten, auf Betriebstouren oder Grillfesten in entspannter Atmosphäre seine Kolleginnen und Kollegen besser kennenzulernen.
Wer es lieber sportlicher mag, kann sich außerdem den mehrmals im Jahr stattfindenden Wandertagen, Fahrradaktionen oder Firmenläufen anschließen.
Da uns daran gelegen ist, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entwickeln können und in ihren eigenen Fähigkeiten gestärkt werden, bieten wir umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Die wöchentliche Arbeitszeit ist (für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Verwaltung) flexibel gestaltbar und beträgt 38,5 Stunden pro Woche. Der Freitag ist abteilungsübergreifend ein „kurzer“ Freitag und endet bei uns bereits mittags.
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird bei uns durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten, unterstützt.
Wir bezahlen nach dem Manteltarifvertrag für die Beschäftigten in der Wohnungswirtschaft. Dies umfasst auch ein attraktives Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie vermögenswirksame Leistungen.