Soziale Verantwortung, Mitbestimmung und Nachhaltigkeit prägen seit über 125 Jahren das Handeln unserer Wohnungsgenossenschaft. Rund 14.500 Mitglieder profitieren heute ganz konkret von diesem Modell – als Sparer, Bewohner und aktive Gestalter ihres Lebensraums.
Die SBV Solingen eG setzt auf durchdachte Wohnkonzepte, die den Bedürfnissen aller Generationen gerecht werden:
Genossenschaftsmitglieder und deren nächste Angehörige (nach §15 Abgabenordnung) haben die Möglichkeit, Spareinlagen zu attraktiven Zinsen bei der Genossenschaft anzulegen. Die Spareinlagen werden für Investitionen in einen nachhaltigen Wohnungsbestand der Genossenschaft genutzt und kommen so allen Mitgliedern wieder zugute.
„Seit unserer Geburt wohnen mein Bruder und ich bei der SBV eG. Ich weiß den Nutzen, den die Genossenschaft sowohl im Großen – was etwa die weitläufigen Grünflächen betrifft – als auch im Kleinen, wenn es darum geht, dass schnell jemand den tropfenden Wasserhahn repariert, sehr zu schätzen.“
„Wir haben eine bezahlbare Wohnung im Grünen gesucht und sind im Weegerhof fündig geworden. Ich bin sehr froh, dass die Genossenschaft Wohnraum zu fairen Konditionen anbietet.“
„Als Sparer vertraue ich ganz bewusst der Genossenschaft mein Geld an. Ich weiß, dass meine Einlagen in die Siedlungen reinvestiert werden. Das finde ich gut.“
„Ich wohne gern in einer der Wohnung der Genossenschaft, und zwar als Mitglied des Vereins ‚Wohnen in Gemeinschaft‘. Wir haben die Möglichkeit, im Bewohnertreff regelmäßig Veranstaltungen anzubieten. Das ist für uns sehr wertvoll.“
Ein moderner Wohnungsanbieter kommt ohne digitale Lösungen nicht mehr aus. Das Service-Portal ermöglicht den Mitgliedern, ihre Anliegen schnell und einfach zu melden oder Dokumente einzusehen. Gleichzeitig wird viel Wert darauf gelegt, dass diese Angebote barrierearm sind – auch für weniger digital geübte Menschen.
Bei der SBV Solingen eG ist Zusammenhalt kein Zufall. Regelmäßige Mieterfeste, Nachbarschaftscafés, Tauschbörsen und Gemeinschaftsgärten fördern ein aktives Miteinander. Viele Bewohner schätzen besonders das Gefühl, nicht nur Mieter zu sein – sondern Teil einer Gemeinschaft.
Arbeiten bei der SBV Solingen eG heißt, Teil einer starken Gemeinschaft zu sein.
Wir bieten sichere Arbeitsplätze, moderne Strukturen und ein faires Miteinander.
Mit Vertrauen, Transparenz und Offenheit schaffen wir ein Arbeitsumfeld, das motiviert und Zukunft gestaltet.
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Es besteht ein Anspruch auf (in der Regel) 30 Tage Urlaub; die Feiertage Heiligabend und Silvester sind grundsätzlich frei. Weiterhin besteht die Möglichkeit, Teile des 13. Monatsgehalts in bis zu drei weitere freie Tage umzuwandeln.
Unser Hauptstandort liegt zentral in der Solinger Innenstadt und ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar. Um nachhaltige Mobilität zu fördern, unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit einem Zuschuss zum ÖPNV bzw. zum Jobticket.
Wer lieber mit dem Fahrrad unterwegs ist, kann beim Kauf eines Fahrrads ein zinsloses Arbeitgeberdarlehen nutzen. Direkt vor dem Personaleingang gibt es außerdem eine überdachte Fahrradabstellmöglichkeit.
Im Arbeitsalltag stellen wir Obst, Kaffee und Mineralwasser bereit. Rund um unseren Standort gibt es zudem viele Möglichkeiten, sich Snacks zu besorgen oder mittags auswärts zu essen.
Zusätzlich haben wir eine Kooperation mit „corporate benefits“. Über dieses Vorteilsportal können sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter registrieren und Vergünstigungen bei vielen bekannten Marken und Online-Shops nutzen.
Wir bieten für all unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ein kostenloses Beratungsangebot durch einen externen Dienstleister zu den Themenfeldern Persönlichkeit, Beruf, Familie und Soziales sowie Rechtsfragen.
Für medizinische Vorsorgeuntersuchungen haben wir einen Betriebsarzt, der u. a. Seh- und Hörtests sowie Impfungen durchführt.
Weiterhin bieten wir jährlich einen Gesundheitsaktionstag an, wo diverse kostenlose Messungen für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter angeboten werden, wie z.B. Blutzucker, Cholesterin usw.
Wir legen Wert auf einen „gesunden“ Arbeitsplatz; dies bedeutet etwa, dass wir in vielen Arbeitsbereichen ergonomische Arbeitsplätze geschaffen haben und dank unserer Klimageräte in den Büros auch für eine optimale Raumtemperatur sorgen können.
Damit Sie auch nach dem Arbeitsleben gut aufgestellt sind, erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine Arbeitgeber-finanzierte Rente über die Rheinische Zusatzversorgungskasse.
Wir arbeiten nicht nur gerne zusammen, sondern verbringen auch gerne die ein oder andere Festlichkeit zusammen. So hat man die Möglichkeit an Karneval, Weihnachten, auf Betriebstouren oder Grillfesten in entspannter Atmosphäre seine Kolleginnen und Kollegen besser kennenzulernen.
Wer es lieber sportlicher mag, kann sich außerdem den mehrmals im Jahr stattfindenden Wandertagen, Fahrradaktionen oder Firmenläufen anschließen.
Da uns daran gelegen ist, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entwickeln können und in ihren eigenen Fähigkeiten gestärkt werden, bieten wir umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Die wöchentliche Arbeitszeit ist (für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Verwaltung) flexibel gestaltbar und beträgt 38,5 Stunden pro Woche. Der Freitag ist abteilungsübergreifend ein „kurzer“ Freitag und endet bei uns bereits mittags.
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird bei uns durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten, unterstützt.
Wir bezahlen nach dem Manteltarifvertrag für die Beschäftigten in der Wohnungswirtschaft. Dies umfasst auch ein attraktives Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie vermögenswirksame Leistungen.