In der Tradition unserer Genossenschaft gibt es „Gemeinschaftseinrichtungen“, die von den Mitgliedern der Genossenschaft genutzt werden können, vornehmlich für Veranstaltungen mit anderen Mitgliedern. Für solche Zusammenkünfte können gegebenenfalls die Bewohnertreffs sowie das Genossenschaftshaus in der Siedlung Goudastraße genutzt werden.
Gemeinschaftliches Miteinander und eine gute Kommunikation unter Nachbarn sind für die Spar-und Bauverein Solingen eG ein wichtiger Bestandteil des genossenschaftlichen Gedankens. Die Bewohnertreffs halten vielfältige Angebote bereit und bieten jede Menge Raum für Begegnungen, Austausch und Kontakte. Neben Geselligkeit sollen hier auch Spiel, Sport und Beratung nicht zu kurz kommen.
Sie interessieren sich für die Angebote in einem der Bewohnertreffs oder haben eine Idee und Interesse, selbst im Bewohnertreff etwas anzubieten?!
Melden Sie sich bei uns! Wir unterstützen Sie gerne!
Das Genossenschaftshaus an der Goudastraße 42 bietet das optimale Ambiente für Feiern und Veranstaltungen aller Art. Sowohl der Veranstaltungsraum als auch der Eingangs- und Sanitärbereich und die Küche wurden komplett modernisiert und technisch auf den neusten Stand gebracht. Bis zu 60 Personen finden in dem lichtdurchfluteten Saal Platz.
Das Waschhaus Weegerhof liegt inmitten der gleichnamigen Siedlung im Stadtteil Höhscheid, umgeben von Grünflächen und einem kleinen Spielplatz. Als wohl Deutschlands einzige Anlage mit erhaltener Originalausstattung steht es unter Denkmalschutz.
Unser fünfköpfiges Team „Sozial- und Projektmanagement“ stärkt die Serviceorientierung unserer Wohnungsgenossenschaft. Es vereint die Expertise aus den Bereichen Sozialmanagement und Projektmanagement und setzt Impulse für die Quartiersentwicklung.
Die Mitarbeitenden entwickeln und betreuen Angebote, die das gute Miteinander vor Ort fördern und arbeiten eng zusammen mit sozialen Einrichtungen und Verbänden, die in unseren Siedlungen aktiv sind. Sie sind erste Ansprechpartnerinnen für alles, was sich in den Bewohnertreffs und im Genossenschaftshaus tut, sowie beim Thema Siedlungsfeste und Nachbarschaftsaktivitäten. So wollen wir ehrenamtliches Engagement stärken und unterstützen.
"Wir sind Ihnen bei allen Anliegen rund um das Sozial-und Projektmanagement gerne behilflich."
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Viele haben schon darauf gewartet, nun ist die aktuelle Ausgabe unseres Mitgliedermagazins erschienen...
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Besondere Aktionen für unsere Sparer und Sparerinnen Besuchen Sie uns gern am Weltspartag und freuen...
Es besteht ein Anspruch auf (in der Regel) 30 Tage Urlaub; die Feiertage Heiligabend und Silvester sind grundsätzlich frei. Weiterhin besteht die Möglichkeit, Teile des 13. Monatsgehalts in bis zu drei weitere freie Tage umzuwandeln.
Unser Hauptstandort liegt zentral in der Solinger Innenstadt und ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar. Um nachhaltige Mobilität zu fördern, unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit einem Zuschuss zum ÖPNV bzw. zum Jobticket.
Wer lieber mit dem Fahrrad unterwegs ist, kann beim Kauf eines Fahrrads ein zinsloses Arbeitgeberdarlehen nutzen. Direkt vor dem Personaleingang gibt es außerdem eine überdachte Fahrradabstellmöglichkeit.
Im Arbeitsalltag stellen wir Obst, Kaffee und Mineralwasser bereit. Rund um unseren Standort gibt es zudem viele Möglichkeiten, sich Snacks zu besorgen oder mittags auswärts zu essen.
Zusätzlich haben wir eine Kooperation mit „corporate benefits“. Über dieses Vorteilsportal können sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter registrieren und Vergünstigungen bei vielen bekannten Marken und Online-Shops nutzen.
Wir bieten für all unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ein kostenloses Beratungsangebot durch einen externen Dienstleister zu den Themenfeldern Persönlichkeit, Beruf, Familie und Soziales sowie Rechtsfragen.
Für medizinische Vorsorgeuntersuchungen haben wir einen Betriebsarzt, der u. a. Seh- und Hörtests sowie Impfungen durchführt.
Weiterhin bieten wir jährlich einen Gesundheitsaktionstag an, wo diverse kostenlose Messungen für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter angeboten werden, wie z.B. Blutzucker, Cholesterin usw.
Wir legen Wert auf einen „gesunden“ Arbeitsplatz; dies bedeutet etwa, dass wir in vielen Arbeitsbereichen ergonomische Arbeitsplätze geschaffen haben und dank unserer Klimageräte in den Büros auch für eine optimale Raumtemperatur sorgen können.
Damit Sie auch nach dem Arbeitsleben gut aufgestellt sind, erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine Arbeitgeber-finanzierte Rente über die Rheinische Zusatzversorgungskasse.
Wir arbeiten nicht nur gerne zusammen, sondern verbringen auch gerne die ein oder andere Festlichkeit zusammen. So hat man die Möglichkeit an Karneval, Weihnachten, auf Betriebstouren oder Grillfesten in entspannter Atmosphäre seine Kolleginnen und Kollegen besser kennenzulernen.
Wer es lieber sportlicher mag, kann sich außerdem den mehrmals im Jahr stattfindenden Wandertagen, Fahrradaktionen oder Firmenläufen anschließen.
Da uns daran gelegen ist, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entwickeln können und in ihren eigenen Fähigkeiten gestärkt werden, bieten wir umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Die wöchentliche Arbeitszeit ist (für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Verwaltung) flexibel gestaltbar und beträgt 38,5 Stunden pro Woche. Der Freitag ist abteilungsübergreifend ein „kurzer“ Freitag und endet bei uns bereits mittags.
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird bei uns durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten, unterstützt.
Wir bezahlen nach dem Manteltarifvertrag für die Beschäftigten in der Wohnungswirtschaft. Dies umfasst auch ein attraktives Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie vermögenswirksame Leistungen.