Ein Blick in das Innere einer historischen Wäscherei mit einer Glasdecke im Gittermuster. Der Raum zeichnet sich durch weiß geflieste Wände, Betonpfeiler und verschiedene historische Wäschereigeräte aus, darunter Metallwannen, Heizkessel und eine Wäschepresse auf Podesten.

Mitwirkende für Theaterprojekt „Jeder Zehnte“ gesucht

Unsere Genossenschaft als Lebens- und Begegnungsraum

Können Sie sich das vorstellen – Sie vor großem Publikum, sprechend, tanzend, singend – und das im Museum Waschhaus Weegerhof bei einem Theaterprojekt mit und von Genossenschaftlern und ihren „Besties“ (also besten friends & family)? 

Die Regisseurin und Autorin Friederike Felbeck hat sich etwas Verrücktes ausgedacht, das nun Realität werden soll: Ein Theaterprojekt, das die Idee unserer Genossenschaft als Lebens- und Begegnungsraum in den Mittelpunkt stellt. Zunächst die Frage, was Genossenschaft heute bedeutet – nicht abstrakt, sondern im Alltag erfahrbar. Was heißt Wohnen bei einer Gemeinschaft, in der Menschen unterschiedlichen Alters und unterschiedlicher Biografien miteinander verbunden sind? Wie entsteht gutes Zusammenleben mit den Nachbarn? Und welche Bedingungen braucht es dafür: Zeit, Räume, verlässliche Kontakte und Möglichkeiten, einander kennenzulernen?

Genau diese Fragen möchte Friederike Felbeck in Theaterarbeit übersetzen: in Geschichten aus dem Quartier, szenisches Erzählen, gemeinsames Beobachten und Gestalten. So wird das Projekt zu einem kreativen Forum, in dem Bewohnerinnen und Bewohner ihre Perspektiven auf „Nachbarschaft“ einbringen, Gemeinsamkeiten sichtbar und Unterschiede respektvoll erfahrbar werden.

Die Informationsveranstaltungen zu dem Theaterprojekt finden

am 24.09.2026 um 18 Uhr im Genossenschaftshaus, Goudastraße 42, und

am 29.09.2026 um 18 Uhr im Bewohnertreff Böckerhof, Wittekindstraße 22, statt.

Bei den anschließenden regelmäßigen Treffen können die Teilnehmenden:

  • Theater spielen und improvisieren
  • Bewegungen und Szenen ausprobieren
  • eigene Ideen entwickeln und Geschichten erzählen
  • Szenen, Sketche und Dialoge schreiben
  • Kostüme, Requisiten und Bühnenbilder gestalten
  • Räume mitgestalten
  • bei Organisation und Technik hinter den Kulissen helfen.

Alle Bewohnerinnen und Bewohner sind eingeladen – egal, ob jung oder alt, ob mit oder ohne Theatererfahrung: Jede und jeder kann mitmachen. Die künstlerische Leitung übernimmt die professionelle Regisseurin und Autorin Friederike Felbeck. Sie hat zahlreiche Theaterprojekte in ganz Deutschland geleitet, darunter in Duisburg, Düsseldorf und Wiesbaden, aber auch etwa 2008 das vielbeachtete Open Air-Schauspiel „Jedermann“ auf dem Gräfrather Marktplatz.

Ein erstes besonderes Ereignis ist bereits für den 22. November 2026 geplant: eine Aufführung im Museum Waschhaus Weegerhof. Die historische, denkmalgeschützte Kulisse macht das Thema Nachbarschaft auf besondere Weise erlebbar. Mit an Bord wird auch der bekannte Schauspieler, Comedian und Kabarettist Özgür Cebe sein, mit dem Friederike Felbeck auch schon beim „Jedermann“ erfolgreich zusammengearbeitet hat. Özgür Cebe wurde in Bielefeld geboren, wuchs in Bonn auf und hat türkische, armenische und kurdische Wurzeln. Er spielte in Nebenrollen in der Serie „Lindenstraße“, in „Alarm für Cobra 11“ und „Was guckst du?!“ an der Seite von Kaya Yanar. Im Radio wurde er bekannt durch seine 1LIVE-Satire „Ghettos Faust“, derzeit ist er mit dem Kreuzfahrtschiff „Mein Schiff 4“ unterwegs.

Vorgesehen sind regelmäßige Treffen/Proben alle 14 Tage. Bei Bedarf können zusätzliche Termine oder auch mehrtägige Workshops angeboten werden, um den kreativen Prozess zu vertiefen. Geprobt wird schwerpunktmäßig im Genossenschaftshaus in der Goudastraße 42.

Das Theaterprojekt versteht sich als Zusammenspiel vieler Gewerke: Theater verbindet unterschiedliche Zugänge und Fähigkeiten, etwa Schauspiel, Improvisation und Bewegung; das Schreiben von Texten, das Sprechen und Lesen; Kunst und Gestaltung, zum Beispiel Requisiten, Bildsprache und Raum; sowie handwerkliche, technische und organisatorische Beiträge „hinter den Kulissen“. So kann jede und jeder die eigenen Stärken einbringen – und die Gruppe entsteht aus vielen Perspektiven. Ziel ist gemeinsames Theaterspielen, kreatives Forschen und ein Austausch auf Augenhöhe – ohne Leistungsdruck.

Alle Veranstaltungsorte sind barrierefrei zu erreichen. Wenn Sie weitere Fragen haben, steht Ihnen das Team Sozial- und Projektmanagement unter der Rufnummer 2066- 840 und der E-Mail-Adresse team-sp@sbv-solingen.de zur Verfügung.

 

Ein Blick in das Innere einer historischen Wäscherei mit einer Glasdecke im Gittermuster. Der Raum zeichnet sich durch weiß geflieste Wände, Betonpfeiler und verschiedene historische Wäschereigeräte aus, darunter Metallwannen, Heizkessel und eine Wäschepresse auf Podesten.
Ein Mann mit kurzen, dunklen Haaren, einem gepflegten Bart und einem Schnurrbart trägt ein schwarzes Hemd mit Kragen und blickt in die Kamera. Der Hintergrund besteht aus einem leuchtend orange-gelben Farbverlauf.

Özgür Cebe Copyright: Mustafa Celikel

Neues aus der SBV eG

Zwei junge Frauen stehen mit einem großen Teddybären hinter einem Tisch, der mit Spielzeug, Haushaltswaren und Kleidung bedeckt ist, bei einem Flohmarkt in der Nachbarschaft.
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Titelbild des Mitgliedermagazins der Spar- und Bauverein Solingen, Oktober 2026, mit einem gelben Wohnhaus hinter einem herbstlichen Baum.
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Eine Gruppe von fünf Personen unterhält sich gemeinsam in einem sonnigen Garten.
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Eine Hand schüttet Münzen aus einem Kunststoffbehälter in einen automatischen Münzsortierer neben einem Teddybär und einem Brettspiel.
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Urlaub & freie Feiertage

Es besteht ein Anspruch auf (in der Regel) 30 Tage Urlaub; die Feiertage Heiligabend und Silvester sind grundsätzlich frei. Weiterhin besteht die Möglichkeit, Teile des 13. Monatsgehalts in bis zu drei weitere freie Tage umzuwandeln.

Mobilität & weitere Benefits

Unser Hauptstandort liegt zentral in der Solinger Innenstadt und ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar. Um nachhaltige Mobilität zu fördern, unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit einem Zuschuss zum ÖPNV bzw. zum Jobticket.

Wer lieber mit dem Fahrrad unterwegs ist, kann beim Kauf eines Fahrrads ein zinsloses Arbeitgeberdarlehen nutzen. Direkt vor dem Personaleingang gibt es außerdem eine überdachte Fahrradabstellmöglichkeit.

Im Arbeitsalltag stellen wir Obst, Kaffee und Mineralwasser bereit. Rund um unseren Standort gibt es zudem viele Möglichkeiten, sich Snacks zu besorgen oder mittags auswärts zu essen.

Zusätzlich haben wir eine Kooperation mit „corporate benefits“. Über dieses Vorteilsportal können sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter registrieren und Vergünstigungen bei vielen bekannten Marken und Online-Shops nutzen.

Gesundheit & Balance

Wir bieten für all unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ein kostenloses Beratungsangebot durch einen externen Dienstleister zu den Themenfeldern Persönlichkeit, Beruf, Familie und Soziales sowie Rechtsfragen.

Für medizinische Vorsorgeuntersuchungen haben wir einen Betriebsarzt, der u. a. Seh- und Hörtests sowie Impfungen durchführt.

Weiterhin bieten wir jährlich einen Gesundheitsaktionstag an, wo diverse kostenlose Messungen für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter angeboten werden, wie z.B. Blutzucker, Cholesterin usw.

Wir legen Wert auf einen „gesunden“ Arbeitsplatz; dies bedeutet etwa, dass wir in vielen Arbeitsbereichen ergonomische Arbeitsplätze geschaffen haben und dank unserer Klimageräte in den Büros auch für eine optimale Raumtemperatur sorgen können.

Zukunft & Vorsorge

Damit Sie auch nach dem Arbeitsleben gut aufgestellt sind, erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine Arbeitgeber-finanzierte Rente über die Rheinische Zusatzversorgungskasse.

Offene Kommunikation & Teamgeist

Wir arbeiten nicht nur gerne zusammen, sondern verbringen auch gerne die ein oder andere Festlichkeit zusammen. So hat man die Möglichkeit an Karneval, Weihnachten, auf Betriebstouren oder Grillfesten in entspannter Atmosphäre seine Kolleginnen und Kollegen besser kennenzulernen.

Wer es lieber sportlicher mag, kann sich außerdem den mehrmals im Jahr stattfindenden Wandertagen, Fahrradaktionen oder Firmenläufen anschließen.

Weiterbildung & Entwicklung

Da uns daran gelegen ist, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entwickeln können und in ihren eigenen Fähigkeiten gestärkt werden, bieten wir umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Flexible Arbeitszeiten

Die wöchentliche Arbeitszeit ist (für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Verwaltung) flexibel gestaltbar und beträgt 38,5 Stunden pro Woche. Der Freitag ist abteilungsübergreifend ein „kurzer“ Freitag und endet bei uns bereits mittags.

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird bei uns durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten, unterstützt.

Faire Vergütung & Sicherheit

Wir bezahlen nach dem Manteltarifvertrag für die Beschäftigten in der Wohnungswirtschaft. Dies umfasst auch ein attraktives Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie vermögenswirksame Leistungen.

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