Modernes Badezimmer mit einer wandmontierten Toilette, weiß gefliesten Wänden, einer Tür, einem vertikalen Heizkörper und einer Glasduschkabine. Der Raum zeichnet sich durch klare Linien und minimalistisches Design aus.

Wichtiger Baustein bei der Modernisierung unserer Häuser: zeitgemäße Bäder

Unsere Wohnungsgenossenschaft investiert jedes Jahr mehrere Millionen Euro in die Qualitätsverbesserung der Siedlungen, unter anderem durch die Modernisierung von Wohnungen. Vorstandsmitglied Roland Bak erläutert: „Uns als Genossenschaft ist die Werterhaltung der Substanz unserer Siedlungen sehr wichtig. Daher ist unser Team ‚Modernisierungen und Großinstandhaltung‘ fortlaufend damit beschäftigt, positive Veränderungen herbeizuführen.“ Teamleiter Florian van Herk kann dabei auf die Erfahrung eines achtköpfigen Teams vertrauen. Er sagt: „In vielen älteren Häusern steht beim Wechsel der Bewohner auch der Umbau der Bäder an. Die Ansprüche an modernes Wohnen haben sich nun einmal gerade im Hinblick auf die Sanitäranlagen verändert.“

Bauleiter Marcel Schreiber zeigt am Beispiel von Wohnungsmodernisierungen in Häusern an der Drosselstraße die Veränderungen auf: „An diesem Beispiel sieht man, wie aufwändig solche Maßnahmen sind. Zunächst mussten sämtliche Leitungen, Wasser und Abwasser, sowie die Sanitäranlagen komplett erneuert werden. Zusätzlich waren Mauerarbeiten vonnöten, anschließend machten sich die Elektriker ans Werk, zuletzt die Fliesenleger und Maler.“

20.000 Euro für fünf Quadratmeter Bad

Alles in allem kostet die Modernisierung eines Bades – nach einer fachmännischen Endreinigung – fast 20.000 Euro. „Der Aufwand ist fast in allen Bädern gleich“, erläutert Marcel Schreiber. „Wenn zusätzlich eine Badewanne eingebaut wird, erhöht sich das entsprechend, ebenso, wenn das Bad insgesamt größer als fünf bis sieben Quadratmeter ist, aber das kommt selten vor.“

Auch in diesem Jahr plant das Team den Umbau von über hundert Bädern, erklärt Vorstandsmitglied Roland Bak: „Das sind Investitionen in die Zukunft unserer Genossenschaft, erstens, weil damit die Wohnqualität unserer Siedlungen nach und nach verbessert wird, zweitens, weil die Geräte, die wir einbauen, einen geringeren Verbrauch haben.“

Unten zu sehen: Beispiele von renovierten Bädern, darunter Fotos eines Badezimmers im Zustand vor der Renovierung.

Neues aus der SBV eG

Zwei junge Frauen stehen mit einem großen Teddybären hinter einem Tisch, der mit Spielzeug, Haushaltswaren und Kleidung bedeckt ist, bei einem Flohmarkt in der Nachbarschaft.
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Titelbild des Mitgliedermagazins der Spar- und Bauverein Solingen, Oktober 2026, mit einem gelben Wohnhaus hinter einem herbstlichen Baum.
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Eine Gruppe von fünf Personen unterhält sich gemeinsam in einem sonnigen Garten.
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Eine Hand schüttet Münzen aus einem Kunststoffbehälter in einen automatischen Münzsortierer neben einem Teddybär und einem Brettspiel.
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Urlaub & freie Feiertage

Es besteht ein Anspruch auf (in der Regel) 30 Tage Urlaub; die Feiertage Heiligabend und Silvester sind grundsätzlich frei. Weiterhin besteht die Möglichkeit, Teile des 13. Monatsgehalts in bis zu drei weitere freie Tage umzuwandeln.

Mobilität & weitere Benefits

Unser Hauptstandort liegt zentral in der Solinger Innenstadt und ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar. Um nachhaltige Mobilität zu fördern, unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit einem Zuschuss zum ÖPNV bzw. zum Jobticket.

Wer lieber mit dem Fahrrad unterwegs ist, kann beim Kauf eines Fahrrads ein zinsloses Arbeitgeberdarlehen nutzen. Direkt vor dem Personaleingang gibt es außerdem eine überdachte Fahrradabstellmöglichkeit.

Im Arbeitsalltag stellen wir Obst, Kaffee und Mineralwasser bereit. Rund um unseren Standort gibt es zudem viele Möglichkeiten, sich Snacks zu besorgen oder mittags auswärts zu essen.

Zusätzlich haben wir eine Kooperation mit „corporate benefits“. Über dieses Vorteilsportal können sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter registrieren und Vergünstigungen bei vielen bekannten Marken und Online-Shops nutzen.

Gesundheit & Balance

Wir bieten für all unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ein kostenloses Beratungsangebot durch einen externen Dienstleister zu den Themenfeldern Persönlichkeit, Beruf, Familie und Soziales sowie Rechtsfragen.

Für medizinische Vorsorgeuntersuchungen haben wir einen Betriebsarzt, der u. a. Seh- und Hörtests sowie Impfungen durchführt.

Weiterhin bieten wir jährlich einen Gesundheitsaktionstag an, wo diverse kostenlose Messungen für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter angeboten werden, wie z.B. Blutzucker, Cholesterin usw.

Wir legen Wert auf einen „gesunden“ Arbeitsplatz; dies bedeutet etwa, dass wir in vielen Arbeitsbereichen ergonomische Arbeitsplätze geschaffen haben und dank unserer Klimageräte in den Büros auch für eine optimale Raumtemperatur sorgen können.

Zukunft & Vorsorge

Damit Sie auch nach dem Arbeitsleben gut aufgestellt sind, erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine Arbeitgeber-finanzierte Rente über die Rheinische Zusatzversorgungskasse.

Offene Kommunikation & Teamgeist

Wir arbeiten nicht nur gerne zusammen, sondern verbringen auch gerne die ein oder andere Festlichkeit zusammen. So hat man die Möglichkeit an Karneval, Weihnachten, auf Betriebstouren oder Grillfesten in entspannter Atmosphäre seine Kolleginnen und Kollegen besser kennenzulernen.

Wer es lieber sportlicher mag, kann sich außerdem den mehrmals im Jahr stattfindenden Wandertagen, Fahrradaktionen oder Firmenläufen anschließen.

Weiterbildung & Entwicklung

Da uns daran gelegen ist, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entwickeln können und in ihren eigenen Fähigkeiten gestärkt werden, bieten wir umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Flexible Arbeitszeiten

Die wöchentliche Arbeitszeit ist (für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Verwaltung) flexibel gestaltbar und beträgt 38,5 Stunden pro Woche. Der Freitag ist abteilungsübergreifend ein „kurzer“ Freitag und endet bei uns bereits mittags.

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird bei uns durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten, unterstützt.

Faire Vergütung & Sicherheit

Wir bezahlen nach dem Manteltarifvertrag für die Beschäftigten in der Wohnungswirtschaft. Dies umfasst auch ein attraktives Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie vermögenswirksame Leistungen.

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