Ein Mehrfamilienhaus, das gerade renoviert wird, mit einem Gerüst an einer Seite, geparkten Autos davor und einem strahlend blauen Himmel darüber.

Siedlung Hoffeld

4. Bauabschnitt fast abgeschlossen

Herbst 2025. Nun sind auch die Arbeiten in der Damaschkestraße fast beendet. Die neuen Fassaden in den Farben Gelb, Grau und Weiß vermitteln einen modernen und einladenden Charakter. Wie auch schon im vorherigen 3. Bauabschnitt ist Giuseppe Gesthuisen Bauleiter und das Gesicht der SBV eG auf der Baustelle im Hoffeld. Er steuert die Fortschritte der Siedlungs-Sanierung fortwährend vor Ort, spricht mit den Anwohnern und Handwerkern. „Trotz des regnerischen Wetters bin ich guten Mutes, dass die Maßnahmen im geplanten Zeitrahmen umgesetzt werden können“, so der Bauleiter. Wichtig war ihm, dass die Fassaden vor Beginn der Frostperiode gedämmt wurden. Zum einen, damit die Bewohner direkt in der kalten Jahreszeit von den neuen gedämmten Fassaden profitieren können, zum anderen, um sicherzugehen, dass die Materialien ver- und bearbeitbar sind. Um die Siedlung zukunftsfähig und nachhaltig zu gestalten, wurden auch hier wieder Photovoltaikanlagen auf den Dächern installiert. Und es wurde bewusst wieder Mineralwolle- statt Polystyrol-Dämmung verwendet; dies vor allem vor dem Hintergrund, dass Mineralwolle-Dämmung einen geringeren CO2-Fußabdruck im Produktionsprozess erzeugt.

Einheitlichkeit bei Farbgestaltung, Materialien und Formensprache

Die neuen Fassaden erstrahlen wie schon die der Häuser der ersten Bauabschnitte in den Farben Gelb, Grau und Weiß, um den modernen und einladenden Charakter der auch auf den aktuellen Bauabschnitt zu übertragen. „Weiterhin soll durch die Einheitlichkeit bei Farbgestaltung, Materialien und Formensprache der zusammenhängende und genossenschaftliche Charakter der Siedlung dargestellt werden“, erläutert Roland Bak, Vorstandsvorsitzender unserer Genossenschaft.

Bereits jetzt laufen die Planungen für die nächsten Bauabschnitte, erklärt er: „Da vor Beantragung von Fördergeldern des Bundes Verträge geschlossen sein müssen, hat der benötigte Vorlauf der Maßnahme im Vergleich zu den Jahren stark zugenommen. Im engen Wechselspiel zwischen Baukostenentwicklung, Fachkräftemangel und den durch unsere Genossenschaft eingeforderten Qualitätsansprüchen liegt die Kunst darin, eine Maßnahme dieser Größe zu planen und im bewohnten Zustand auch umsetzen zu können.“

Bauleiter Giuseppe Gesthuisen: mit offenen Augen und Ohren unterwegs

Dies gelingt, da erneut bewährte Partnerfirmen, aber auch neue Firmen und Planer gewonnen werden konnten, die in der Lage sind, ein solch umfängliches Maßnahmenpaket umsetzen zu können. Aber all das, so betont Roland Bak, sei nicht möglich, ohne unseren Bauleiter vor Ort: „Umsichtig und stets ansprechbar versucht Giuseppe Gesthuisen, selbst, wenn er mal durchnässt und durchgefroren in der Siedlung steht, alle für die Maßnahme relevanten Gespräche mit den Firmen zu führen und dabei auch noch für erklärende Gespräche mit den Bewohnern Zeit zu haben.“

Ein gelbes Mehrfamilienhaus mit Balkonen steht neben einer Grünfläche und mehreren geparkten Autos. Links ist ein weiteres weißes Mehrfamilienhaus zu sehen. Bäume spenden etwas Schatten, und der Himmel ist klar und blau.

Neues aus der SBV eG

Zwei junge Frauen stehen mit einem großen Teddybären hinter einem Tisch, der mit Spielzeug, Haushaltswaren und Kleidung bedeckt ist, bei einem Flohmarkt in der Nachbarschaft.
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Titelbild des Mitgliedermagazins der Spar- und Bauverein Solingen, Oktober 2026, mit einem gelben Wohnhaus hinter einem herbstlichen Baum.
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Eine Gruppe von fünf Personen unterhält sich gemeinsam in einem sonnigen Garten.
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Eine Hand schüttet Münzen aus einem Kunststoffbehälter in einen automatischen Münzsortierer neben einem Teddybär und einem Brettspiel.
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Urlaub & freie Feiertage

Es besteht ein Anspruch auf (in der Regel) 30 Tage Urlaub; die Feiertage Heiligabend und Silvester sind grundsätzlich frei. Weiterhin besteht die Möglichkeit, Teile des 13. Monatsgehalts in bis zu drei weitere freie Tage umzuwandeln.

Mobilität & weitere Benefits

Unser Hauptstandort liegt zentral in der Solinger Innenstadt und ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar. Um nachhaltige Mobilität zu fördern, unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit einem Zuschuss zum ÖPNV bzw. zum Jobticket.

Wer lieber mit dem Fahrrad unterwegs ist, kann beim Kauf eines Fahrrads ein zinsloses Arbeitgeberdarlehen nutzen. Direkt vor dem Personaleingang gibt es außerdem eine überdachte Fahrradabstellmöglichkeit.

Im Arbeitsalltag stellen wir Obst, Kaffee und Mineralwasser bereit. Rund um unseren Standort gibt es zudem viele Möglichkeiten, sich Snacks zu besorgen oder mittags auswärts zu essen.

Zusätzlich haben wir eine Kooperation mit „corporate benefits“. Über dieses Vorteilsportal können sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter registrieren und Vergünstigungen bei vielen bekannten Marken und Online-Shops nutzen.

Gesundheit & Balance

Wir bieten für all unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ein kostenloses Beratungsangebot durch einen externen Dienstleister zu den Themenfeldern Persönlichkeit, Beruf, Familie und Soziales sowie Rechtsfragen.

Für medizinische Vorsorgeuntersuchungen haben wir einen Betriebsarzt, der u. a. Seh- und Hörtests sowie Impfungen durchführt.

Weiterhin bieten wir jährlich einen Gesundheitsaktionstag an, wo diverse kostenlose Messungen für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter angeboten werden, wie z.B. Blutzucker, Cholesterin usw.

Wir legen Wert auf einen „gesunden“ Arbeitsplatz; dies bedeutet etwa, dass wir in vielen Arbeitsbereichen ergonomische Arbeitsplätze geschaffen haben und dank unserer Klimageräte in den Büros auch für eine optimale Raumtemperatur sorgen können.

Zukunft & Vorsorge

Damit Sie auch nach dem Arbeitsleben gut aufgestellt sind, erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine Arbeitgeber-finanzierte Rente über die Rheinische Zusatzversorgungskasse.

Offene Kommunikation & Teamgeist

Wir arbeiten nicht nur gerne zusammen, sondern verbringen auch gerne die ein oder andere Festlichkeit zusammen. So hat man die Möglichkeit an Karneval, Weihnachten, auf Betriebstouren oder Grillfesten in entspannter Atmosphäre seine Kolleginnen und Kollegen besser kennenzulernen.

Wer es lieber sportlicher mag, kann sich außerdem den mehrmals im Jahr stattfindenden Wandertagen, Fahrradaktionen oder Firmenläufen anschließen.

Weiterbildung & Entwicklung

Da uns daran gelegen ist, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entwickeln können und in ihren eigenen Fähigkeiten gestärkt werden, bieten wir umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Flexible Arbeitszeiten

Die wöchentliche Arbeitszeit ist (für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Verwaltung) flexibel gestaltbar und beträgt 38,5 Stunden pro Woche. Der Freitag ist abteilungsübergreifend ein „kurzer“ Freitag und endet bei uns bereits mittags.

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird bei uns durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten, unterstützt.

Faire Vergütung & Sicherheit

Wir bezahlen nach dem Manteltarifvertrag für die Beschäftigten in der Wohnungswirtschaft. Dies umfasst auch ein attraktives Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie vermögenswirksame Leistungen.

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