Sieben Personen stehen auf einem Holzdeck vor einer Baustelle mit Gerüsten. Zwei Schutzhelme sind in der Nähe zu sehen, und die Gruppe scheint an einem sonnigen Tag für ein Foto zu posieren.

Roland Bak zum neuen Vorsitzenden der Arbeitsgemeinschaft der Wohnungsgenossenschaften in Solingen gewählt

In der Arbeitsgemeinschaft der Solinger Wohnungsgenossenschaften kooperieren die fünf Solinger Genossenschaften Beamten-Wohnungsbauverein Solingen eG, Bauverein Gräfrath eG, Gemeinnützige Baugenossenschaft „Eigenheim“ eG, Spar- und Bauverein Solingen eG und Spar- und Bauverein Solingen-Wald eG miteinander. Insgesamt bewirtschaften sie knapp 10.000 Wohnungen.

Vor Kurzem trafen sich die Vorstände der Genossenschaften in den Räumen der Spar- und Bauverein Solingen eG an der Kölner Straße. Zunächst stand die Neuwahl des Vorsitzenden an. Unser ehemaliger Vorstandsvorsitzender Jürgen Dingel, der dieses Amt innehatte, ist seit Mai diesen Jahres im Ruhestand. So wurde Roland Bak als sein Nachfolger einstimmig zum Vorsitzenden der Arbeitsgemeinschaft gewählt.

Thematisch drehte sich vieles um die Entwicklung der Stadtteile, allen voran Mitte. Gemeinsam begingen die Teilnehmer die Baustelle der SBV eG im „Quartier der kurzen Wege“ zwischen Kölner Straße, Max-Leven-Gasse und Am Neumarkt. Hier zeigte Roland Bak, wo zukünftig die Mitarbeiter der Regiebetriebe tätig sein werden. Auf zweimal 400 Quadratmetern entstehen dort derzeit neben den Werkstätten auch die Sozial- und Sanitärräume sowie Büros und Umkleiden.

Foto von li. nach re.: Karin Spiewak-Berg und Shkelzim Hoti (Beamten-Wohnungsbauverein eG), Oliver Sloot (Gemeinnützige Baugenossenschaft „Eigenheim“ eG), Roland Bak (Spar- und Bauverein Solingen eG), Andreas Müller (Beamten-Wohnungsbauverein eG), Nina Arnrich (Spar- und Bauverein Solingen-Wald eG) und Francesco Cinquegrani (Bauverein Gräfrath eG).

Neues aus der SBV eG

Zwei junge Frauen stehen mit einem großen Teddybären hinter einem Tisch, der mit Spielzeug, Haushaltswaren und Kleidung bedeckt ist, bei einem Flohmarkt in der Nachbarschaft.
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Titelbild des Mitgliedermagazins der Spar- und Bauverein Solingen, Oktober 2026, mit einem gelben Wohnhaus hinter einem herbstlichen Baum.
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Eine Gruppe von fünf Personen unterhält sich gemeinsam in einem sonnigen Garten.
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Eine Hand schüttet Münzen aus einem Kunststoffbehälter in einen automatischen Münzsortierer neben einem Teddybär und einem Brettspiel.
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Urlaub & freie Feiertage

Es besteht ein Anspruch auf (in der Regel) 30 Tage Urlaub; die Feiertage Heiligabend und Silvester sind grundsätzlich frei. Weiterhin besteht die Möglichkeit, Teile des 13. Monatsgehalts in bis zu drei weitere freie Tage umzuwandeln.

Mobilität & weitere Benefits

Unser Hauptstandort liegt zentral in der Solinger Innenstadt und ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar. Um nachhaltige Mobilität zu fördern, unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit einem Zuschuss zum ÖPNV bzw. zum Jobticket.

Wer lieber mit dem Fahrrad unterwegs ist, kann beim Kauf eines Fahrrads ein zinsloses Arbeitgeberdarlehen nutzen. Direkt vor dem Personaleingang gibt es außerdem eine überdachte Fahrradabstellmöglichkeit.

Im Arbeitsalltag stellen wir Obst, Kaffee und Mineralwasser bereit. Rund um unseren Standort gibt es zudem viele Möglichkeiten, sich Snacks zu besorgen oder mittags auswärts zu essen.

Zusätzlich haben wir eine Kooperation mit „corporate benefits“. Über dieses Vorteilsportal können sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter registrieren und Vergünstigungen bei vielen bekannten Marken und Online-Shops nutzen.

Gesundheit & Balance

Wir bieten für all unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ein kostenloses Beratungsangebot durch einen externen Dienstleister zu den Themenfeldern Persönlichkeit, Beruf, Familie und Soziales sowie Rechtsfragen.

Für medizinische Vorsorgeuntersuchungen haben wir einen Betriebsarzt, der u. a. Seh- und Hörtests sowie Impfungen durchführt.

Weiterhin bieten wir jährlich einen Gesundheitsaktionstag an, wo diverse kostenlose Messungen für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter angeboten werden, wie z.B. Blutzucker, Cholesterin usw.

Wir legen Wert auf einen „gesunden“ Arbeitsplatz; dies bedeutet etwa, dass wir in vielen Arbeitsbereichen ergonomische Arbeitsplätze geschaffen haben und dank unserer Klimageräte in den Büros auch für eine optimale Raumtemperatur sorgen können.

Zukunft & Vorsorge

Damit Sie auch nach dem Arbeitsleben gut aufgestellt sind, erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine Arbeitgeber-finanzierte Rente über die Rheinische Zusatzversorgungskasse.

Offene Kommunikation & Teamgeist

Wir arbeiten nicht nur gerne zusammen, sondern verbringen auch gerne die ein oder andere Festlichkeit zusammen. So hat man die Möglichkeit an Karneval, Weihnachten, auf Betriebstouren oder Grillfesten in entspannter Atmosphäre seine Kolleginnen und Kollegen besser kennenzulernen.

Wer es lieber sportlicher mag, kann sich außerdem den mehrmals im Jahr stattfindenden Wandertagen, Fahrradaktionen oder Firmenläufen anschließen.

Weiterbildung & Entwicklung

Da uns daran gelegen ist, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entwickeln können und in ihren eigenen Fähigkeiten gestärkt werden, bieten wir umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Flexible Arbeitszeiten

Die wöchentliche Arbeitszeit ist (für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Verwaltung) flexibel gestaltbar und beträgt 38,5 Stunden pro Woche. Der Freitag ist abteilungsübergreifend ein „kurzer“ Freitag und endet bei uns bereits mittags.

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird bei uns durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten, unterstützt.

Faire Vergütung & Sicherheit

Wir bezahlen nach dem Manteltarifvertrag für die Beschäftigten in der Wohnungswirtschaft. Dies umfasst auch ein attraktives Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie vermögenswirksame Leistungen.

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