Du suchst einen Beruf, der Sinn macht und Menschen verbindet? Und du interessierst dich für Immobilien? Dann bewirb dich für eine Ausbildung bei uns. Bei der SBV Solingen eG lernst du, wie genossenschaftliches Denken in der Praxis aussieht: fair, gemeinschaftlich und verantwortungsvoll. Wir bieten jedes Jahr zum 1. August zwei Ausbildungsstellen als Immobilienkauffrau/ Immobilienkaufmann (m/w/d) an und bei Bedarf auch Ausbildungsstellen in unseren hausinternen Werkstätten als Maler/ Malerin & Lackierer/Lackiererin (m/w/d) sowie als Tischler/Tischlerin (m/w/d).
Wir sind die größte Genossenschaft des Rheinlandes und durch die Betreuung und Verwaltung unserer rund 14.500 Mitglieder und rund 7.000 Wohnungen wird es bei uns nie langweilig.
Uns ist daran gelegen, dass du während deiner Ausbildung ein umfangreiches Wissen über die Wohnungswirtschaft erhältst und wir dir einen guten Start ins Berufsleben ermöglichen.
Wir bilden in kaufmännischen und handwerklichen Berufen aus, bieten Schulpraktika an und begleiten dich mit echtem Interesse und voller Unterstützung.
Unsere Auszubildenden sind vom ersten Tag an Teil des Teams – mit eigenen Aufgaben, klaren Strukturen und persönlicher Begleitung.
Weil wir Zukunft ernst nehmen, haben diejenigen, die mit Herz, Engagement und Haltung bei uns lernen, eine sehr gute Chance, übernommen zu werden.
Was bieten wir dir und was sind die Vertragsinhalte?
Wir sind nach dem Tarifvertrag der Wohnungswirtschaft eingruppiert.
Du startest mit ca. 1.300,- Euro brutto Monatsgehalt, im 2. Ausbildungsjahr erhältst du ca. 1.400,- Euro und im dritten Jahr ca. 1.500,- Euro. Zusätzlich zur Ausbildungsvergütung erhältst du bei uns noch Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Damit unsere Mitarbeitenden auch in Zukunft abgesichert sind, bieten wir eine Betriebsrente über die RZVK an.
Die Ausbildung dauert 3 Jahre, wobei eine Verkürzung mit den entsprechenden Schulnoten auf 2,5 Jahre möglich ist, im Handwerksbereich sogar auf 2 Jahre. Unsere Arbeitszeit beträgt 38,5 Stunden die Woche und je nach Bereich lassen sich die Arbeitszeiten flexibel gestalten. Weiterhin hast du bei uns 30 Tage Urlaub pro Jahr.
Mit welchen Schulen arbeiten wir zusammen?
Wenn du eine Ausbildung als Immobilienkaufmann (m/w/d) machst, dann wirst du pro Monat jeweils eine Woche am Europäischen Bildungszentrum der Wohnungs- und Immobilienwirtschaft in Bochum verbringen, welches in der Wohnungswirtschaft deutschlandweit bekannt ist. Die Übernachtungs- und Verpflegungskosten übernehmen selbstverständlich wir.
Wenn du eine handwerkliche Ausbildung als Maler & Lackierer (m/w/d) anstrebst, dann wirst du in fußläufiger Nähe zu unserem Verwaltungsgebäude den theoretischen Teil deiner Ausbildung am technischen Berufskolleg in Solingen absolvieren. Bei der Ausbildung zum Tischler (m/w/d) ist deine zuständige Berufsschule das Berufskolleg Haspel in Wuppertal.
Du willst Nägel mit Köpfen machen?
Dann schau doch gerne unter „aktuelle Stellenangebote“, ob wir gerade offene Ausbildungsstellen haben.
Für Rückfragen zur Ausbildung steht dir die jeweilige Ausbildungsleitung gerne zur Verfügung:
Immobilienkaufleute (m/w/d):
Andrea Rüb (0212 2066-471/ team-personal@sbv-solingen.de)
Tischler (m/w/d):
Kevin Grimm (0212 2066-875/ k.grimm@sbv-solingen.de)
Maler und Lackierer (m/w/d):
Yannic Schmidt (0212 2066-873/ y.schmidt@sbv-solingen.de)
Weitere Informationen über die Ausbildungsberufe erhältst du unter:
www.handwerk.de/infos-zur-ausbildung/karriere/ausbildungsberufe/berufsprofile/tischlerin,
"Ich freue mich, wenn du dein Berufsleben bei uns beginnst!"
"Arbeiten mit Holz ist einer der schönsten Berufe der Welt. Du wirst staunen, was man damit alles machen kann!"
"Ohne uns wäre die Welt ganz schön trist. Lass' uns Farbe in den Alltag bringen!"
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Es besteht ein Anspruch auf (in der Regel) 30 Tage Urlaub; die Feiertage Heiligabend und Silvester sind grundsätzlich frei. Weiterhin besteht die Möglichkeit, Teile des 13. Monatsgehalts in bis zu drei weitere freie Tage umzuwandeln.
Unser Hauptstandort liegt zentral in der Solinger Innenstadt und ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar. Um nachhaltige Mobilität zu fördern, unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit einem Zuschuss zum ÖPNV bzw. zum Jobticket.
Wer lieber mit dem Fahrrad unterwegs ist, kann beim Kauf eines Fahrrads ein zinsloses Arbeitgeberdarlehen nutzen. Direkt vor dem Personaleingang gibt es außerdem eine überdachte Fahrradabstellmöglichkeit.
Im Arbeitsalltag stellen wir Obst, Kaffee und Mineralwasser bereit. Rund um unseren Standort gibt es zudem viele Möglichkeiten, sich Snacks zu besorgen oder mittags auswärts zu essen.
Zusätzlich haben wir eine Kooperation mit „corporate benefits“. Über dieses Vorteilsportal können sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter registrieren und Vergünstigungen bei vielen bekannten Marken und Online-Shops nutzen.
Wir bieten für all unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ein kostenloses Beratungsangebot durch einen externen Dienstleister zu den Themenfeldern Persönlichkeit, Beruf, Familie und Soziales sowie Rechtsfragen.
Für medizinische Vorsorgeuntersuchungen haben wir einen Betriebsarzt, der u. a. Seh- und Hörtests sowie Impfungen durchführt.
Weiterhin bieten wir jährlich einen Gesundheitsaktionstag an, wo diverse kostenlose Messungen für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter angeboten werden, wie z.B. Blutzucker, Cholesterin usw.
Wir legen Wert auf einen „gesunden“ Arbeitsplatz; dies bedeutet etwa, dass wir in vielen Arbeitsbereichen ergonomische Arbeitsplätze geschaffen haben und dank unserer Klimageräte in den Büros auch für eine optimale Raumtemperatur sorgen können.
Damit Sie auch nach dem Arbeitsleben gut aufgestellt sind, erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine Arbeitgeber-finanzierte Rente über die Rheinische Zusatzversorgungskasse.
Wir arbeiten nicht nur gerne zusammen, sondern verbringen auch gerne die ein oder andere Festlichkeit zusammen. So hat man die Möglichkeit an Karneval, Weihnachten, auf Betriebstouren oder Grillfesten in entspannter Atmosphäre seine Kolleginnen und Kollegen besser kennenzulernen.
Wer es lieber sportlicher mag, kann sich außerdem den mehrmals im Jahr stattfindenden Wandertagen, Fahrradaktionen oder Firmenläufen anschließen.
Da uns daran gelegen ist, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entwickeln können und in ihren eigenen Fähigkeiten gestärkt werden, bieten wir umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Die wöchentliche Arbeitszeit ist (für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Verwaltung) flexibel gestaltbar und beträgt 38,5 Stunden pro Woche. Der Freitag ist abteilungsübergreifend ein „kurzer“ Freitag und endet bei uns bereits mittags.
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird bei uns durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten, unterstützt.
Wir bezahlen nach dem Manteltarifvertrag für die Beschäftigten in der Wohnungswirtschaft. Dies umfasst auch ein attraktives Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie vermögenswirksame Leistungen.