Luftaufnahme mehrerer beiger Wohnhäuser mit grauen Dächern, umgeben von Rasenflächen, Bäumen und geparkten Autos in einem Wohnviertel. Entlang der Gebäude verläuft ein Fußweg.

Erfolgreiche Sanierung der Siedlung Brühler Berg

Energetischen Modernisierungs- und Instandsetzungsarbeiten beendet

Rund 3,3 Millionen Euro investierte unsere Genossenschaft bis Ende 2024 in die energetische Sanierung der Häuser am Brühler Berg. Zusätzlich wurden 275 Tausend Euro für die Installation von Photovoltaikanlagen und circa 750 Tausend Euro für Instandhaltungsarbeiten eingesetzt. „Dies waren dringend notwendige Investitionen“, betont Vorstand Roland Bak, „denn die CO2-Einsparungen, die daraus für die Siedlung erwachsen, dienen sowohl der Senkung der Emissionen als auch Einsparungen bei den Nebenkosten für alle Mieter und Mieterinnen.“

Einsparungen durch neue Wärmedämmung

Die Baumaßnahme betrafen insgesamt 64 Wohnungen in den Häusern Brühler Berg 2 bis 12a sowie Dohlenweg 11 bis 15. Im Fokus der Modernisierungen standen die Fassadendämmung, der Einbau neuer Rollläden, der Austausch der Fenster sowie die Modernisierung der Hauseingänge und Treppenanlagen nach BEG-Förderrichtlinien. Zusätzlich wurden die Dacheindeckungen erneuert und PV-Anlagen zur Stromgewinnung und Netzeinspeisung installiert. „Durch die Gesamtheit der Maßnahmen konnten wir die Werte über die Anforderungen des Gebäudeenergiegesetzes hinaus um circa 37 Prozent reduzieren“, so Bauleiter Giuseppe Gesthuisen.

Er betont, dass die Sanierung zeitlich nach Plan verlief, und dies, obwohl „wir im ersten Bauabschnitt noch mit enormen Materialpreisschwankungen beziehungsweise Erhöhungen und Engpässen zu kämpfen hatten“. Diese Beeinträchtigen waren im 2. Bauabschnitt weniger einschneidend. „Dennoch stiegen sowohl die Materialkosten als auch die Stundenlöhne im Schnitt um 3 bis 5 Prozent jährlich“, so der Bauleiter. Er lobt vor allem die Mieter und Mieterinnen, die Einschränkungen aufgrund der Modernisierungsarbeiten, etwa Lärm und Staubbildung, „zum absolut überwiegenden Teil gut gemeistert haben“. Positives Feedback erhielten er und seine Kollegen unter anderem zur Außengestaltung der Fassade und zu den Außenanlagen, vor allem aber zu den Einsparungen, die sich durch die neue Wärmedämmung und Dreifach-Verglasung der Fenster bemerkbar machen. „Viele berichten davon, dass sie ihre Heizkörper weit weniger hochdrehen, um eine gute Raumtemperatur zu erzielen“, sagt Giuseppe Gesthuisen, „und das wird sich sicher auch in deren Abrechnungen niederschlagen.“

„Die haben was gebracht, die Maßnahmen!“

Rudi Zündorf vom Dohlenweg war nicht durchgängig begeistert von den Baumaßnahmen, die er teils auch als Belastung empfunden hat, gibt er unumwunden zu, doch zurückblickend sagt er zufrieden: „Die haben was gebracht, die Maßnahmen!“ Er lobt vor allem die „tolle Truppe“, die den Austausch der Fenster vorgenommen hat: „Die waren schnell, freundlich, sauber und haben am Ende alles wieder aufgeräumt. So was nenne ich vorbildliches Handeln auf der Baustelle!“ Und Rudi Zündorf muss es ja wissen – schließlich hat er selbst viele Jahre als Gerüstbauer gearbeitet und weiß, dass, wo „gehobelt wird, auch Späne fallen“.

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Urlaub & freie Feiertage

Es besteht ein Anspruch auf (in der Regel) 30 Tage Urlaub; die Feiertage Heiligabend und Silvester sind grundsätzlich frei. Weiterhin besteht die Möglichkeit, Teile des 13. Monatsgehalts in bis zu drei weitere freie Tage umzuwandeln.

Mobilität & weitere Benefits

Unser Hauptstandort liegt zentral in der Solinger Innenstadt und ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar. Um nachhaltige Mobilität zu fördern, unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit einem Zuschuss zum ÖPNV bzw. zum Jobticket.

Wer lieber mit dem Fahrrad unterwegs ist, kann beim Kauf eines Fahrrads ein zinsloses Arbeitgeberdarlehen nutzen. Direkt vor dem Personaleingang gibt es außerdem eine überdachte Fahrradabstellmöglichkeit.

Im Arbeitsalltag stellen wir Obst, Kaffee und Mineralwasser bereit. Rund um unseren Standort gibt es zudem viele Möglichkeiten, sich Snacks zu besorgen oder mittags auswärts zu essen.

Zusätzlich haben wir eine Kooperation mit „corporate benefits“. Über dieses Vorteilsportal können sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter registrieren und Vergünstigungen bei vielen bekannten Marken und Online-Shops nutzen.

Gesundheit & Balance

Wir bieten für all unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ein kostenloses Beratungsangebot durch einen externen Dienstleister zu den Themenfeldern Persönlichkeit, Beruf, Familie und Soziales sowie Rechtsfragen.

Für medizinische Vorsorgeuntersuchungen haben wir einen Betriebsarzt, der u. a. Seh- und Hörtests sowie Impfungen durchführt.

Weiterhin bieten wir jährlich einen Gesundheitsaktionstag an, wo diverse kostenlose Messungen für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter angeboten werden, wie z.B. Blutzucker, Cholesterin usw.

Wir legen Wert auf einen „gesunden“ Arbeitsplatz; dies bedeutet etwa, dass wir in vielen Arbeitsbereichen ergonomische Arbeitsplätze geschaffen haben und dank unserer Klimageräte in den Büros auch für eine optimale Raumtemperatur sorgen können.

Zukunft & Vorsorge

Damit Sie auch nach dem Arbeitsleben gut aufgestellt sind, erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine Arbeitgeber-finanzierte Rente über die Rheinische Zusatzversorgungskasse.

Offene Kommunikation & Teamgeist

Wir arbeiten nicht nur gerne zusammen, sondern verbringen auch gerne die ein oder andere Festlichkeit zusammen. So hat man die Möglichkeit an Karneval, Weihnachten, auf Betriebstouren oder Grillfesten in entspannter Atmosphäre seine Kolleginnen und Kollegen besser kennenzulernen.

Wer es lieber sportlicher mag, kann sich außerdem den mehrmals im Jahr stattfindenden Wandertagen, Fahrradaktionen oder Firmenläufen anschließen.

Weiterbildung & Entwicklung

Da uns daran gelegen ist, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entwickeln können und in ihren eigenen Fähigkeiten gestärkt werden, bieten wir umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Flexible Arbeitszeiten

Die wöchentliche Arbeitszeit ist (für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Verwaltung) flexibel gestaltbar und beträgt 38,5 Stunden pro Woche. Der Freitag ist abteilungsübergreifend ein „kurzer“ Freitag und endet bei uns bereits mittags.

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird bei uns durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten, unterstützt.

Faire Vergütung & Sicherheit

Wir bezahlen nach dem Manteltarifvertrag für die Beschäftigten in der Wohnungswirtschaft. Dies umfasst auch ein attraktives Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie vermögenswirksame Leistungen.

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