Gruppe von Menschen steht auf einer Treppe vor einem Gebäude, mehrere halten große Schecks in den Händen.

125 Jahre SBV – Spenden für gemeinnützige Vereine

Zehn der engsten Kooperationspartner erhielten anlässlich des 125jährigen Bestehens unserer Genossenschaft am Gründungstag 11. Juli eine Spende, um ihren jeweiligen Aufgaben nachgehen zu können. Im Einzelnen sind dies:

  • der Nachbarschaftsverein „Wir in der Hasseldelle e.V.“
  • der Bürgerverein „Rund um die Zietenstraße e. V.“
  • die Elterninitiative Kinderladen e.V.                                        
  • die Kindertagesstätte Zietenstraße,
  • die Kindertagesstätte Börkhauser Feld                               
  • die Kindertagesstätte Argonner Weg,
  • Kindergarten und Kindertagesstätte Pünktchen e.V.      
  • das Familienzentrum Mütze e.V.
  • die gemeinnützige EWFRa GmbH                                   
  • die Beroma eG.

Während einer kleinen Feier im Waschhaus in der Siedlung Weegerhof erhielten Vertreter:innen der Vereine, Kitas und Initiativen im Beisein u.a. der Mitglieder des Vorstands, des Aufsichtsrats und der Geschäftsstelle einen Scheck im Wert von 1.250 Euro.

Das musikalische Programm wurde vom Solinger Gitarristen Erwin Paech gestaltet, die Moderation übernahm Hartmut Lemmer. In seiner leidenschaftlichen Rede machte Hans-Werner Bertl, Vorsitzender des Aufsichtsrates, deutlich, was dieses Jubiläum für die Solinger Stadtgesellschaft bedeutet. Ebenso schlug er den Bogen zur (Welt-) Wirtschaft und Politik und verdeutlichte die große ethische und soziale Verantwortung von Genossenschaften gerade in Zeiten von globaler Verunsicherung.

 

Bürgermeisterin Ionna Zacharaki sprach das Grußwort für die Klingenstadt Solingen und bescheinigte der Genossenschaft, dass sie für Gemeinschaft und Solidarität stehe und das Zusammenleben in Solingen in vielerlei Hinsicht positiv beeinflusse.

Mann in hellem Anzug steht an Rednerpult vor Publikum, zwei Plakate mit Texten zur Wohnungsbaugenossenschaft Solingen im Hintergrund.

Neues aus der SBV eG

Zwei junge Frauen stehen mit einem großen Teddybären hinter einem Tisch, der mit Spielzeug, Haushaltswaren und Kleidung bedeckt ist, bei einem Flohmarkt in der Nachbarschaft.
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Titelbild des Mitgliedermagazins der Spar- und Bauverein Solingen, Oktober 2026, mit einem gelben Wohnhaus hinter einem herbstlichen Baum.
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Eine Gruppe von fünf Personen unterhält sich gemeinsam in einem sonnigen Garten.
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Eine Hand schüttet Münzen aus einem Kunststoffbehälter in einen automatischen Münzsortierer neben einem Teddybär und einem Brettspiel.
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Urlaub & freie Feiertage

Es besteht ein Anspruch auf (in der Regel) 30 Tage Urlaub; die Feiertage Heiligabend und Silvester sind grundsätzlich frei. Weiterhin besteht die Möglichkeit, Teile des 13. Monatsgehalts in bis zu drei weitere freie Tage umzuwandeln.

Mobilität & weitere Benefits

Unser Hauptstandort liegt zentral in der Solinger Innenstadt und ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar. Um nachhaltige Mobilität zu fördern, unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit einem Zuschuss zum ÖPNV bzw. zum Jobticket.

Wer lieber mit dem Fahrrad unterwegs ist, kann beim Kauf eines Fahrrads ein zinsloses Arbeitgeberdarlehen nutzen. Direkt vor dem Personaleingang gibt es außerdem eine überdachte Fahrradabstellmöglichkeit.

Im Arbeitsalltag stellen wir Obst, Kaffee und Mineralwasser bereit. Rund um unseren Standort gibt es zudem viele Möglichkeiten, sich Snacks zu besorgen oder mittags auswärts zu essen.

Zusätzlich haben wir eine Kooperation mit „corporate benefits“. Über dieses Vorteilsportal können sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter registrieren und Vergünstigungen bei vielen bekannten Marken und Online-Shops nutzen.

Gesundheit & Balance

Wir bieten für all unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ein kostenloses Beratungsangebot durch einen externen Dienstleister zu den Themenfeldern Persönlichkeit, Beruf, Familie und Soziales sowie Rechtsfragen.

Für medizinische Vorsorgeuntersuchungen haben wir einen Betriebsarzt, der u. a. Seh- und Hörtests sowie Impfungen durchführt.

Weiterhin bieten wir jährlich einen Gesundheitsaktionstag an, wo diverse kostenlose Messungen für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter angeboten werden, wie z.B. Blutzucker, Cholesterin usw.

Wir legen Wert auf einen „gesunden“ Arbeitsplatz; dies bedeutet etwa, dass wir in vielen Arbeitsbereichen ergonomische Arbeitsplätze geschaffen haben und dank unserer Klimageräte in den Büros auch für eine optimale Raumtemperatur sorgen können.

Zukunft & Vorsorge

Damit Sie auch nach dem Arbeitsleben gut aufgestellt sind, erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine Arbeitgeber-finanzierte Rente über die Rheinische Zusatzversorgungskasse.

Offene Kommunikation & Teamgeist

Wir arbeiten nicht nur gerne zusammen, sondern verbringen auch gerne die ein oder andere Festlichkeit zusammen. So hat man die Möglichkeit an Karneval, Weihnachten, auf Betriebstouren oder Grillfesten in entspannter Atmosphäre seine Kolleginnen und Kollegen besser kennenzulernen.

Wer es lieber sportlicher mag, kann sich außerdem den mehrmals im Jahr stattfindenden Wandertagen, Fahrradaktionen oder Firmenläufen anschließen.

Weiterbildung & Entwicklung

Da uns daran gelegen ist, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entwickeln können und in ihren eigenen Fähigkeiten gestärkt werden, bieten wir umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Flexible Arbeitszeiten

Die wöchentliche Arbeitszeit ist (für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Verwaltung) flexibel gestaltbar und beträgt 38,5 Stunden pro Woche. Der Freitag ist abteilungsübergreifend ein „kurzer“ Freitag und endet bei uns bereits mittags.

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird bei uns durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten, unterstützt.

Faire Vergütung & Sicherheit

Wir bezahlen nach dem Manteltarifvertrag für die Beschäftigten in der Wohnungswirtschaft. Dies umfasst auch ein attraktives Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie vermögenswirksame Leistungen.

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