Mutter sitzt im Sandkasten und spielt mit ihrem Kind, das mit Spielzeug arbeitet.

Neuer Spielplatz für die Siedlung Nansenstraße

Anfang des Jahres wurde der Uferbereich des Baverter Bachs vonseiten der TBS saniert, so dass der Spielplatz, der am Ende der Nansenstraße dort angelegt war, weichen musste. Nun wurden durch die Spar- und Bauverein Wohnungsgenossenschaft neue Spielgeräte aufgestellt.

Die Familien, die in der Siedlung wohnen, freut das natürlich. Insbesondere Annkatrin und Patrick Nagel nutzen zusammen mit ihrem zweieinhalbjährigen Sohn Leon Sandkasten und co. Und auch Mike Werner kommt gern mit seinem Sohn hierher. Schließlich befindet sich der Spielplatz am Ende der ruhigen Nansenstraße, wo Kinder weitgehend unbehelligt spielen und toben können.

Aufgebaut wurden eine Doppel‐Schaukel, zwei Federwippen sowie ein Sandkasten. Das Fazit von Jens Janke, Abteilungsleitung Mieten und Wohnen: „Mit dem neuen Spielplatz haben wir wieder einen Mehrwert für die ganz kleinen Bewohner des Quartiers geschaffen und gleichzeitig einen Ort der Zusammenkunft reaktiviert. Mein Dank gilt allen, die sich so engagiert eingebracht haben. Besonders möchte ich die tolle Zusammenarbeit hervorheben: Günter Klever hat die Bewohner an der Nansenstraße als Vorsitzender der Spielplatz- und Freiraumkommission stellvertretend für alle Mitglieder des Gremiums hervorragend eingebunden. Gemeinsam konnten Daniel Wentzel als Leiter des Wohn-Teams sowie unser Gärtnermeister Volker Krutwig und sein Team mit begrenzten Mitteln und auf einer kleinen, brachliegenden Fläche viele Wünsche und das Maximum im Sinne unserer Mitglieder erreichen – mein herzlicher Dank an alle Beteiligten!“ Teamleiter Ola Shobande, der der Kommission angehört, meint: „Die Umsetzung dieses Projektes finde ich sehr gelungen. Ich kenne die Siedlung gut und gehe davon aus, dass dieser Spielplatz von Kindern, die in dieser Siedlung wohnen, prima angenommen wird.“

Neues aus der SBV eG

Zwei junge Frauen stehen mit einem großen Teddybären hinter einem Tisch, der mit Spielzeug, Haushaltswaren und Kleidung bedeckt ist, bei einem Flohmarkt in der Nachbarschaft.
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Titelbild des Mitgliedermagazins der Spar- und Bauverein Solingen, Oktober 2026, mit einem gelben Wohnhaus hinter einem herbstlichen Baum.
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Eine Gruppe von fünf Personen unterhält sich gemeinsam in einem sonnigen Garten.
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Eine Hand schüttet Münzen aus einem Kunststoffbehälter in einen automatischen Münzsortierer neben einem Teddybär und einem Brettspiel.
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Urlaub & freie Feiertage

Es besteht ein Anspruch auf (in der Regel) 30 Tage Urlaub; die Feiertage Heiligabend und Silvester sind grundsätzlich frei. Weiterhin besteht die Möglichkeit, Teile des 13. Monatsgehalts in bis zu drei weitere freie Tage umzuwandeln.

Mobilität & weitere Benefits

Unser Hauptstandort liegt zentral in der Solinger Innenstadt und ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar. Um nachhaltige Mobilität zu fördern, unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit einem Zuschuss zum ÖPNV bzw. zum Jobticket.

Wer lieber mit dem Fahrrad unterwegs ist, kann beim Kauf eines Fahrrads ein zinsloses Arbeitgeberdarlehen nutzen. Direkt vor dem Personaleingang gibt es außerdem eine überdachte Fahrradabstellmöglichkeit.

Im Arbeitsalltag stellen wir Obst, Kaffee und Mineralwasser bereit. Rund um unseren Standort gibt es zudem viele Möglichkeiten, sich Snacks zu besorgen oder mittags auswärts zu essen.

Zusätzlich haben wir eine Kooperation mit „corporate benefits“. Über dieses Vorteilsportal können sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter registrieren und Vergünstigungen bei vielen bekannten Marken und Online-Shops nutzen.

Gesundheit & Balance

Wir bieten für all unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ein kostenloses Beratungsangebot durch einen externen Dienstleister zu den Themenfeldern Persönlichkeit, Beruf, Familie und Soziales sowie Rechtsfragen.

Für medizinische Vorsorgeuntersuchungen haben wir einen Betriebsarzt, der u. a. Seh- und Hörtests sowie Impfungen durchführt.

Weiterhin bieten wir jährlich einen Gesundheitsaktionstag an, wo diverse kostenlose Messungen für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter angeboten werden, wie z.B. Blutzucker, Cholesterin usw.

Wir legen Wert auf einen „gesunden“ Arbeitsplatz; dies bedeutet etwa, dass wir in vielen Arbeitsbereichen ergonomische Arbeitsplätze geschaffen haben und dank unserer Klimageräte in den Büros auch für eine optimale Raumtemperatur sorgen können.

Zukunft & Vorsorge

Damit Sie auch nach dem Arbeitsleben gut aufgestellt sind, erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine Arbeitgeber-finanzierte Rente über die Rheinische Zusatzversorgungskasse.

Offene Kommunikation & Teamgeist

Wir arbeiten nicht nur gerne zusammen, sondern verbringen auch gerne die ein oder andere Festlichkeit zusammen. So hat man die Möglichkeit an Karneval, Weihnachten, auf Betriebstouren oder Grillfesten in entspannter Atmosphäre seine Kolleginnen und Kollegen besser kennenzulernen.

Wer es lieber sportlicher mag, kann sich außerdem den mehrmals im Jahr stattfindenden Wandertagen, Fahrradaktionen oder Firmenläufen anschließen.

Weiterbildung & Entwicklung

Da uns daran gelegen ist, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entwickeln können und in ihren eigenen Fähigkeiten gestärkt werden, bieten wir umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Flexible Arbeitszeiten

Die wöchentliche Arbeitszeit ist (für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Verwaltung) flexibel gestaltbar und beträgt 38,5 Stunden pro Woche. Der Freitag ist abteilungsübergreifend ein „kurzer“ Freitag und endet bei uns bereits mittags.

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird bei uns durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten, unterstützt.

Faire Vergütung & Sicherheit

Wir bezahlen nach dem Manteltarifvertrag für die Beschäftigten in der Wohnungswirtschaft. Dies umfasst auch ein attraktives Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie vermögenswirksame Leistungen.

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