Zwei Männer stehen an einem Podium. Der eine überreicht dem anderen eine kleine Schachtel, während der andere eine gerahmte Urkunde mit dem Titel "Urkunde" hält. Im Hintergrund sind bunte Plakate über Demokratie und Vielfalt zu sehen.

Für sein Engagement in der Siedlung Hasseldelle:  Peter Harbecke mit dem „Silbernen Schuh“ geehrt

Mit „großer Freude und großem Stolz“ gab der Verein „Wir in der Hasseldelle“ bekannt, dass deren erster Vorsitzender, Peter Harbecke, mit dem „Silbernen Schuh“ ausgezeichnet worden ist. Auf der Vereins-Website steht weiter: „Dies ist eine besondere Ehrung der Stadt Solingen für sein herausragendes Engagement im Quartier. Oberbürgermeister Tim Kurzbach hatte in seiner Laudatio bei der Verleihung die richtigen Worte parat. Mit emotionalen Worten betonte er die Wichtigkeit des Vereins für das Quartier und lobte das langjährige Engagement von Peter Harbecke.“

Diesen Worten können wir uns als Wohnungsgenossenschaft, der Peter Harbecke seit vielen Jahren verbunden ist, nur anschließen. Seit 2015 ist er auch stellvertretender Vorsitzender des Aufsichtsrats. Peter Harbecke ist ein unermüdlicher Kämpfer für die Anliegen und das Wohl seines Quartiers. In seiner Dankesrede hob er, typisch Peter Harbecke, ausdrücklich hervor, dass hinter jedem Erfolg ein starkes Team steht: „Ohne die Menschen im Hintergrund, die Tag für Tag großartige Arbeit leisten, wäre das alles nicht möglich.“

Trotz einiger Herausforderungen und Rückschläge, die das Quartier in der Vergangenheit zu bewältigen hatte – er ließ und lässt sich nicht entmutigen. Im Gegenteil: Peter Harbecke stand und steht fest hinter der Gemeinschaft an der Hasseldelle, egal welche Kritik aufkam oder welche Schwierigkeiten auftraten. Bereits seit 1995 ist er als Mitglied im Verein „Wir in der Hasseldelle e.V.“ aktiv und leitet den Verein als Vorsitzender seit 2002.

Gegen Fremdenfeindlichkeit und Diskriminierung

Die Auszeichnung mit dem „Silbernen Schuh“ ist, so schreibt es der Verein, „nicht nur ein Zeichen der Anerkennung für Peter Harbeckes Arbeit, sondern auch eine Bestätigung, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Wir sind dankbar, mit der Stadt Solingen einen verlässlichen und engagierten Partner an unserer Seite zu haben, der uns unterstützt, Integration zu fördern und ein besseres Miteinander zu schaffen.“ Denn: diese Auszeichnung, die die Stadt Solingen seit 2004 verleiht, widmet sie Menschen, die sich mit Herzblut gegen Fremdenfeindlichkeit und Diskriminierung einsetzen.

Im Namen aller SBV-Mitglieder, vor allem jener, die in der Siedlung Hasseldelle wohnen, freuen wir uns sehr mit Peter Harbecke und gratulieren ihm aufs Herzlichste zu dieser Anerkennung. Wohl wissend, dass der umtriebige „Kümmerer“ Peter Harbecke für seinen unermüdlichen Einsatz bereits 2016 mit dem Bundesverdienstkreuz geehrt wurde – auch ein Beleg dafür, wie viel er für das Allgemeinwohl in Solingen leistet. Die Verleihung des „Silbernen Schuhs“ 2024 ist eine weitere Anerkennung für sein Engagement und ein Dankeschön an ihn als jemanden, der zeigt, wie viel Nachbarschaft bewegen kann, lobt die Stadtverwaltung.

Lieber Peter Harbecke, vielen Dank an dieser Stelle von uns allen! Und: alles Gute weiterhin!

Neues aus der SBV eG

Zwei junge Frauen stehen mit einem großen Teddybären hinter einem Tisch, der mit Spielzeug, Haushaltswaren und Kleidung bedeckt ist, bei einem Flohmarkt in der Nachbarschaft.
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Titelbild des Mitgliedermagazins der Spar- und Bauverein Solingen, Oktober 2026, mit einem gelben Wohnhaus hinter einem herbstlichen Baum.
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Eine Gruppe von fünf Personen unterhält sich gemeinsam in einem sonnigen Garten.
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Eine Hand schüttet Münzen aus einem Kunststoffbehälter in einen automatischen Münzsortierer neben einem Teddybär und einem Brettspiel.
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Urlaub & freie Feiertage

Es besteht ein Anspruch auf (in der Regel) 30 Tage Urlaub; die Feiertage Heiligabend und Silvester sind grundsätzlich frei. Weiterhin besteht die Möglichkeit, Teile des 13. Monatsgehalts in bis zu drei weitere freie Tage umzuwandeln.

Mobilität & weitere Benefits

Unser Hauptstandort liegt zentral in der Solinger Innenstadt und ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar. Um nachhaltige Mobilität zu fördern, unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit einem Zuschuss zum ÖPNV bzw. zum Jobticket.

Wer lieber mit dem Fahrrad unterwegs ist, kann beim Kauf eines Fahrrads ein zinsloses Arbeitgeberdarlehen nutzen. Direkt vor dem Personaleingang gibt es außerdem eine überdachte Fahrradabstellmöglichkeit.

Im Arbeitsalltag stellen wir Obst, Kaffee und Mineralwasser bereit. Rund um unseren Standort gibt es zudem viele Möglichkeiten, sich Snacks zu besorgen oder mittags auswärts zu essen.

Zusätzlich haben wir eine Kooperation mit „corporate benefits“. Über dieses Vorteilsportal können sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter registrieren und Vergünstigungen bei vielen bekannten Marken und Online-Shops nutzen.

Gesundheit & Balance

Wir bieten für all unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ein kostenloses Beratungsangebot durch einen externen Dienstleister zu den Themenfeldern Persönlichkeit, Beruf, Familie und Soziales sowie Rechtsfragen.

Für medizinische Vorsorgeuntersuchungen haben wir einen Betriebsarzt, der u. a. Seh- und Hörtests sowie Impfungen durchführt.

Weiterhin bieten wir jährlich einen Gesundheitsaktionstag an, wo diverse kostenlose Messungen für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter angeboten werden, wie z.B. Blutzucker, Cholesterin usw.

Wir legen Wert auf einen „gesunden“ Arbeitsplatz; dies bedeutet etwa, dass wir in vielen Arbeitsbereichen ergonomische Arbeitsplätze geschaffen haben und dank unserer Klimageräte in den Büros auch für eine optimale Raumtemperatur sorgen können.

Zukunft & Vorsorge

Damit Sie auch nach dem Arbeitsleben gut aufgestellt sind, erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine Arbeitgeber-finanzierte Rente über die Rheinische Zusatzversorgungskasse.

Offene Kommunikation & Teamgeist

Wir arbeiten nicht nur gerne zusammen, sondern verbringen auch gerne die ein oder andere Festlichkeit zusammen. So hat man die Möglichkeit an Karneval, Weihnachten, auf Betriebstouren oder Grillfesten in entspannter Atmosphäre seine Kolleginnen und Kollegen besser kennenzulernen.

Wer es lieber sportlicher mag, kann sich außerdem den mehrmals im Jahr stattfindenden Wandertagen, Fahrradaktionen oder Firmenläufen anschließen.

Weiterbildung & Entwicklung

Da uns daran gelegen ist, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entwickeln können und in ihren eigenen Fähigkeiten gestärkt werden, bieten wir umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Flexible Arbeitszeiten

Die wöchentliche Arbeitszeit ist (für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Verwaltung) flexibel gestaltbar und beträgt 38,5 Stunden pro Woche. Der Freitag ist abteilungsübergreifend ein „kurzer“ Freitag und endet bei uns bereits mittags.

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird bei uns durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten, unterstützt.

Faire Vergütung & Sicherheit

Wir bezahlen nach dem Manteltarifvertrag für die Beschäftigten in der Wohnungswirtschaft. Dies umfasst auch ein attraktives Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie vermögenswirksame Leistungen.

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