Drei Personen stehen auf einer Straße, eine Person bedient eine Kamera auf einem Stativ, zwei halten Papiere, alle tragen schwarze T-Shirts.

Cäcilienstraße: Straßenszene für Spielfilm

Ein Spielfilm, der direkt vor der eigenen Haustür gedreht wird – das brachte an einem Samstag im April dann doch viele Bewohner und Bewohnerinnen der Cäcilienstraße dazu, sich beim Blick aus dem Fenster die Augen zu reiben.

Tatsächlich hatte sich die Produktionsfirma „STUDIO21“ aus Wipperfürth für eine Straßenszene ihres aktuellen Spielfilms „Kein Wort für die Liebe“ ausgerechnet den Eingang von Haus Nummer 8 der Cäcilienstraße in Solingen-Mitte gewünscht. Schon Wochen vorher bekam der Spar- und Bauverein eine Anfrage der Produktionsassistenz, ob und wie die Idee realisiert werden könne. Mithilfe des Vorstandssekretariats, des Teams Wohnen und hilfsbereiter Anwohner konnte die Szene „59-1“ dann wie geplant an einem sonnigen Samstag gedreht werden. Mit dabei auch Hauptdarstellerin Tabea Kötter, die in der besagten Szene auf ein Taxi wartet, dann aber „in einen Paketboten rennt“.

Fast den ganzen Tag war das fast 20köpfige Filmteam vor Ort, selbstverständlich auch Kameramann und Produzent Lukas Kotthaus, der bereits zwei Spielfilme realisiert hat. „Wir sind noch im Aufbau“, betont der junge Filmemacher, der aber Großes vorhat. Die Premieren seiner bisherigen Spielfilme fanden in Köln statt, warum die nächste nicht in Solingen …?!

Die Idee, die Szene, die im Film in einer Berliner Siedlung angesiedelt ist, in der Cäcilienstraße zu drehen, hatte sein Bruder, der um die Ecke an der Blumenstraße wohnt. Das gesamte Team bedankte sich herzlich für die Unterstützung des SBV. Fertig sein wird der Film wohl erst Mitte 2025. Wir halten Sie gern auf dem Laufenden.

Bericht vom 12. Juni 2024

Hand hält eine Filmklappe mit der Aufschrift 'KEIN WORT FÜR DIE JUNGE', Szene 3, Rolle A003, Datum 23.04.24.
Dreiergruppe mit Kamera und Beleuchtung filmt schwarzen Pkw auf ruhiger Wohnstraße, mehrere Personen beobachten.
Drei Personen stehen auf einer Straße, eine Person bedient eine Kamera auf einem Stativ, zwei halten Papiere, alle tragen schwarze T-Shirts.
Kameramonitor zeigt Mann, der sich zu einem Auto lehnt, während er mit jemandem im Fahrzeug spricht.

Neues aus der SBV eG

Zwei junge Frauen stehen mit einem großen Teddybären hinter einem Tisch, der mit Spielzeug, Haushaltswaren und Kleidung bedeckt ist, bei einem Flohmarkt in der Nachbarschaft.
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Titelbild des Mitgliedermagazins der Spar- und Bauverein Solingen, Oktober 2026, mit einem gelben Wohnhaus hinter einem herbstlichen Baum.
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Eine Gruppe von fünf Personen unterhält sich gemeinsam in einem sonnigen Garten.
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Eine Hand schüttet Münzen aus einem Kunststoffbehälter in einen automatischen Münzsortierer neben einem Teddybär und einem Brettspiel.
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Urlaub & freie Feiertage

Es besteht ein Anspruch auf (in der Regel) 30 Tage Urlaub; die Feiertage Heiligabend und Silvester sind grundsätzlich frei. Weiterhin besteht die Möglichkeit, Teile des 13. Monatsgehalts in bis zu drei weitere freie Tage umzuwandeln.

Mobilität & weitere Benefits

Unser Hauptstandort liegt zentral in der Solinger Innenstadt und ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar. Um nachhaltige Mobilität zu fördern, unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit einem Zuschuss zum ÖPNV bzw. zum Jobticket.

Wer lieber mit dem Fahrrad unterwegs ist, kann beim Kauf eines Fahrrads ein zinsloses Arbeitgeberdarlehen nutzen. Direkt vor dem Personaleingang gibt es außerdem eine überdachte Fahrradabstellmöglichkeit.

Im Arbeitsalltag stellen wir Obst, Kaffee und Mineralwasser bereit. Rund um unseren Standort gibt es zudem viele Möglichkeiten, sich Snacks zu besorgen oder mittags auswärts zu essen.

Zusätzlich haben wir eine Kooperation mit „corporate benefits“. Über dieses Vorteilsportal können sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter registrieren und Vergünstigungen bei vielen bekannten Marken und Online-Shops nutzen.

Gesundheit & Balance

Wir bieten für all unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ein kostenloses Beratungsangebot durch einen externen Dienstleister zu den Themenfeldern Persönlichkeit, Beruf, Familie und Soziales sowie Rechtsfragen.

Für medizinische Vorsorgeuntersuchungen haben wir einen Betriebsarzt, der u. a. Seh- und Hörtests sowie Impfungen durchführt.

Weiterhin bieten wir jährlich einen Gesundheitsaktionstag an, wo diverse kostenlose Messungen für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter angeboten werden, wie z.B. Blutzucker, Cholesterin usw.

Wir legen Wert auf einen „gesunden“ Arbeitsplatz; dies bedeutet etwa, dass wir in vielen Arbeitsbereichen ergonomische Arbeitsplätze geschaffen haben und dank unserer Klimageräte in den Büros auch für eine optimale Raumtemperatur sorgen können.

Zukunft & Vorsorge

Damit Sie auch nach dem Arbeitsleben gut aufgestellt sind, erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine Arbeitgeber-finanzierte Rente über die Rheinische Zusatzversorgungskasse.

Offene Kommunikation & Teamgeist

Wir arbeiten nicht nur gerne zusammen, sondern verbringen auch gerne die ein oder andere Festlichkeit zusammen. So hat man die Möglichkeit an Karneval, Weihnachten, auf Betriebstouren oder Grillfesten in entspannter Atmosphäre seine Kolleginnen und Kollegen besser kennenzulernen.

Wer es lieber sportlicher mag, kann sich außerdem den mehrmals im Jahr stattfindenden Wandertagen, Fahrradaktionen oder Firmenläufen anschließen.

Weiterbildung & Entwicklung

Da uns daran gelegen ist, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entwickeln können und in ihren eigenen Fähigkeiten gestärkt werden, bieten wir umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Flexible Arbeitszeiten

Die wöchentliche Arbeitszeit ist (für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Verwaltung) flexibel gestaltbar und beträgt 38,5 Stunden pro Woche. Der Freitag ist abteilungsübergreifend ein „kurzer“ Freitag und endet bei uns bereits mittags.

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird bei uns durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten, unterstützt.

Faire Vergütung & Sicherheit

Wir bezahlen nach dem Manteltarifvertrag für die Beschäftigten in der Wohnungswirtschaft. Dies umfasst auch ein attraktives Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie vermögenswirksame Leistungen.

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