Sieben Kinder sitzen da und lächeln, während sie Geschenktüten aus Papier hochhalten. Einige machen das Peace-Zeichen. Sie befinden sich in einem Raum, vor einem Schild mit deutschem Text. An der blaugrünen Wand neben ihnen hängt ein Gemälde.

Aufräumen für ein sauberes Quartier

Gemeinsame Aktion des Vereins „Wir in der Hasseldelle“ und der SBV eG

Nach dem Erfolg im vergangenen Jahr hieß es Ende April wieder: „Aufräumen für ein schöneres Quartier!“ Die Müllsammelaktion wurde von Vereinsseite durch das Team vom Kinder- und Jugendbereich KJUB geplant und umgesetzt, von der Genossenschaft durch Anwar Farizyan vom SBV-Team Wohnen 2 unterstützt. Und dadurch, dass die Technischen Betriebe Solingen (TBS) Müllsäcke, Greifzangen und einen großen Abfallbehälter bereitstellten, waren die jungen Helferinnen und Helfern für die Aktion bestens ausgestattet.

Das besondere Augenmerk lag in diesem Jahr auf den Spielplätzen, die von Unrat befreit wurden. In nur drei Stunden sammelten die Kinder eine beachtliche Menge Müll. Für sie eine spannende und lehrreiche Erfahrung, immer wieder stellten sie Fragen wie „Warum wirft man Müll auf einen Spielplatz?“ oder „Warum nutzt man nicht einfach den Mülleimer?“

„Es ist wichtig, Kinder früh an den sorgsamen Umgang mit ihrer Umgebung heranzuführen“, betont Malte Andresen, Quartiersmanager der Hasseldelle. „Nur so kann es gelingen, dass ein Bewusstsein für Umweltverantwortung entsteht und jeder und jede selbst einen Beitrag für ein lebenswertes Quartier leistet.“

Ziel sei es, durch derartige gemeinschaftliche Projekte das Wohlbefinden und die Zusammengehörigkeit im Quartier weiter zu fördern. Somit war die Müllsammelaktion für die Kinder nicht nur eine sinnvolle Beschäftigung in den Ferien, sondern auch ein gelungenes Erlebnis, das ihre Identifikation mit ihrem Quartier stärkt. Die Spar- und Bauverein Genossenschaft unterstützte dabei nicht nur bei der Planung, sondern sorgte am Ende auch für ein besonderes Dankeschön: Jedes Kind erhielt eine von den SBV-Azubis liebevoll gepackte Überraschungstüte. Fazit von Quartiersmanager Malte Andresen: „Die Kinder beendeten die Aktion mit strahlenden Gesichtern und ihren Überraschungstüten in der Hand – stolz darauf, etwas Gutes für ihr Zuhause getan zu haben.“

Neues aus der SBV eG

Zwei junge Frauen stehen mit einem großen Teddybären hinter einem Tisch, der mit Spielzeug, Haushaltswaren und Kleidung bedeckt ist, bei einem Flohmarkt in der Nachbarschaft.
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Titelbild des Mitgliedermagazins der Spar- und Bauverein Solingen, Oktober 2026, mit einem gelben Wohnhaus hinter einem herbstlichen Baum.
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Eine Gruppe von fünf Personen unterhält sich gemeinsam in einem sonnigen Garten.
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Eine Hand schüttet Münzen aus einem Kunststoffbehälter in einen automatischen Münzsortierer neben einem Teddybär und einem Brettspiel.
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Urlaub & freie Feiertage

Es besteht ein Anspruch auf (in der Regel) 30 Tage Urlaub; die Feiertage Heiligabend und Silvester sind grundsätzlich frei. Weiterhin besteht die Möglichkeit, Teile des 13. Monatsgehalts in bis zu drei weitere freie Tage umzuwandeln.

Mobilität & weitere Benefits

Unser Hauptstandort liegt zentral in der Solinger Innenstadt und ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar. Um nachhaltige Mobilität zu fördern, unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit einem Zuschuss zum ÖPNV bzw. zum Jobticket.

Wer lieber mit dem Fahrrad unterwegs ist, kann beim Kauf eines Fahrrads ein zinsloses Arbeitgeberdarlehen nutzen. Direkt vor dem Personaleingang gibt es außerdem eine überdachte Fahrradabstellmöglichkeit.

Im Arbeitsalltag stellen wir Obst, Kaffee und Mineralwasser bereit. Rund um unseren Standort gibt es zudem viele Möglichkeiten, sich Snacks zu besorgen oder mittags auswärts zu essen.

Zusätzlich haben wir eine Kooperation mit „corporate benefits“. Über dieses Vorteilsportal können sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter registrieren und Vergünstigungen bei vielen bekannten Marken und Online-Shops nutzen.

Gesundheit & Balance

Wir bieten für all unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ein kostenloses Beratungsangebot durch einen externen Dienstleister zu den Themenfeldern Persönlichkeit, Beruf, Familie und Soziales sowie Rechtsfragen.

Für medizinische Vorsorgeuntersuchungen haben wir einen Betriebsarzt, der u. a. Seh- und Hörtests sowie Impfungen durchführt.

Weiterhin bieten wir jährlich einen Gesundheitsaktionstag an, wo diverse kostenlose Messungen für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter angeboten werden, wie z.B. Blutzucker, Cholesterin usw.

Wir legen Wert auf einen „gesunden“ Arbeitsplatz; dies bedeutet etwa, dass wir in vielen Arbeitsbereichen ergonomische Arbeitsplätze geschaffen haben und dank unserer Klimageräte in den Büros auch für eine optimale Raumtemperatur sorgen können.

Zukunft & Vorsorge

Damit Sie auch nach dem Arbeitsleben gut aufgestellt sind, erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine Arbeitgeber-finanzierte Rente über die Rheinische Zusatzversorgungskasse.

Offene Kommunikation & Teamgeist

Wir arbeiten nicht nur gerne zusammen, sondern verbringen auch gerne die ein oder andere Festlichkeit zusammen. So hat man die Möglichkeit an Karneval, Weihnachten, auf Betriebstouren oder Grillfesten in entspannter Atmosphäre seine Kolleginnen und Kollegen besser kennenzulernen.

Wer es lieber sportlicher mag, kann sich außerdem den mehrmals im Jahr stattfindenden Wandertagen, Fahrradaktionen oder Firmenläufen anschließen.

Weiterbildung & Entwicklung

Da uns daran gelegen ist, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entwickeln können und in ihren eigenen Fähigkeiten gestärkt werden, bieten wir umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Flexible Arbeitszeiten

Die wöchentliche Arbeitszeit ist (für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Verwaltung) flexibel gestaltbar und beträgt 38,5 Stunden pro Woche. Der Freitag ist abteilungsübergreifend ein „kurzer“ Freitag und endet bei uns bereits mittags.

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird bei uns durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten, unterstützt.

Faire Vergütung & Sicherheit

Wir bezahlen nach dem Manteltarifvertrag für die Beschäftigten in der Wohnungswirtschaft. Dies umfasst auch ein attraktives Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie vermögenswirksame Leistungen.

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