Was ist eigentlich eine gesunde Arbeitsplatzkultur und welchen Beitrag kann man als Arbeitgeber dazu leisten? Eine Genossenschaft wie wir, ist gleichzeitig auch eine Wertegemeinschaft. D.h. wir wollen sowohl nach außen als auch nach innen Werte vertreten, die dazu beitragen, dass wir gemeinsam und zielgerichtet an einem Strang ziehen, miteinander und nicht gegeneinander arbeiten und uns vor allem wertschätzend und auf Augenhöhe begegnen. Aus diesem Grund haben wir gemeinsam mit den Führungskräften im Haus ein Leitbild entworfen, was die Art und Weise unserer Zusammenarbeit klären und als Orientierung dienen soll.

Unser Führungsleitbild in der Spar- und Bauverein eG

Der SBV, ein sicherer Arbeitgeber

• Als Wohnungsgenossenschaft mit ca. 14.400 Mitgliedern, 7.000 Wohnungen und einem Umsatz von 7,7 Mio. Euro sind wir wirtschaftlich gut aufgestellt und bieten maximale Sicherheit, wenn es um die Zukunft geht.
• Wir bieten in der Regel einen unbefristeten Arbeitsvertrag. Ein Betriebsrat vertritt die Interessen der Mitarbeitenden.

Faire Bezahlung und Leistungen

• Wir bezahlen nach dem Manteltarifvertrag für die Beschäftigten in der Wohnungswirtschaft. Dies umfasst auch ein attraktives Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie vermögenswirksame Leistungen.
• Die wöchentliche Arbeitszeit ist flexibel gestaltbar und beträgt 38,5 Stunden pro Woche.
• Der Freitag ist abteilungsübergreifend ein „kurzer“ Freitag und endet bei uns bereits mittags.
• Es besteht ein Anspruch auf (in der Regel) 30 Tage Urlaub; die Feiertage Heiligabend und Silvester sind grundsätzlich frei. Weiterhin besteht die Möglichkeit, Teile des 13. Monatsgehalts in bis zu drei weitere freie Tage umzuwandeln.
• Damit Sie auch nach dem Arbeitsleben gut aufgestellt sind, erhalten unsere Mitarbeitenden eine Arbeitgeber-finanzierte Rente über die Rheinische Zusatzversorgungskasse.
• Wir wollen eine nachhaltige und urbane Mobilität in unserer Stadt fördern, daher bieten wir unseren Mitarbeitenden einen Zuschuss zum öffentlichen Personennahverkehr bzw. zum Jobticket an.

Familie und Beruf

• Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird bei uns durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten, unterstützt.
• Wir unterstützen jeden Mitarbeitenden bei der Inanspruchnahme von Elternzeiten.
• Wir wissen, dass man für manche Lebenssituationen etwas mehr Zeit für sich und seine Familie benötigt, daher gewähren wir Sonderurlaub bei der eigenen Eheschließung, bei einem Umzug, der Geburt des eigenen Kindes oder bei Todesfällen naher Angehöriger.
• Die oben genannten Ereignisse erfordern manchmal auch etwas höhere finanzielle Mittel, sodass wir unseren Mitarbeitenden in solchen Fällen ein zinsloses Arbeitgeberdarlehen ermöglichen.

Personalentwicklung/ Förderung des Teamzusammenhalts

• Da uns daran gelegen ist, dass sich unsere Mitarbeitenden entwickeln können und in ihren eigenen Fähigkeiten gestärkt werden, bieten wir umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Wir arbeiten nicht nur gerne zusammen, sondern verbringen auch gerne die ein oder andere Festlichkeit zusammen. So hat man die Möglichkeit an Karneval, Weihnachten, auf Betriebstouren oder Grillfesten in entspannter Atmosphäre seine Kolleginnen und Kollegen besser kennenzulernen.
• Wer es lieber sportlicher mag, kann sich außerdem den mehrmals im Jahr stattfindenden Wandertagen, Fahrradaktionen oder Firmenläufen anschließen! 

Betriebliches Gesundheitsmanagement

• Wir bieten für all unsere Mitarbeitenden ein kostenloses Beratungsangebot durch einen externen Dienstleister zu den Themenfeldern Persönlichkeit, Beruf, Familie und Soziales sowie Rechtsfragen.
• Für medizinische Vorsorgeuntersuchungen haben wir einen Betriebsarzt, der u. a. Seh- und Hörtests sowie Impfungen durchführt.
• Weiterhin bieten wir jährlich einen Gesundheitsaktionstag an, wo diverse kostenlose Messungen für die Mitarbeiter:innen angeboten werden, wie z.B. Blutzucker, Cholesterin usw.
• Wir legen Wert auf einen „gesunden“ Arbeitsplatz; dies bedeutet etwa, dass wir in vielen Arbeitsbereichen ergonomische Arbeitsplätze geschaffen haben und dank unserer Klimageräte in den Büros auch für eine optimale Raumtemperatur sorgen können. 
• Um die nachhaltige und urbane Mobilität zu fördern, bieten wir den Mitarbeitenden bei dem Kauf eines Fahrrads an, ein zinsloses Arbeitgeberdarlehen aufzunehmen. Weiterhin haben wir direkt vor unserem Personaleingang eine überdachte Abstellmöglichkeit für Fahrräder eingerichtet.

Was gibt es sonst noch?

• Wir stellen unseren Mitarbeitenden Obstkörbe, Kaffee sowie Mineralwasser zur Verfügung. Im näheren Umfeld unseres Hauptstandortes gibt es eine Vielzahl an Möglichkeiten, sich mit „Proviant“ einzudecken bzw. mittags etwas auswärts zu essen.
• Unser Hauptstandort liegt in zentraler Lage im Herzen der Solinger Innenstadt und ist mit dem ÖPNV sehr gut zu erreichen.

Die Bewerbung

Wir haben Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich gerne mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) auf unserem Bewerberportal, wir freuen uns auf Sie!
Ob die Bewerbung eingegangen ist, sehen Sie an der automatisch versendeten Eingangsbestätigung. Anschließend werden wir die Unterlagen sichten und uns spätestens nach 4 Wochen bei Ihnen melden.

Das Auswahlverfahren

Wenn Sie uns mit Ihren Unterlagen überzeugen konnten, laden wir Sie zu einem persönlichen oder auf Wunsch auch zu einem digitalen Vorstellungsgespräch ein. An dem Gespräch nehmen in der Regel die jeweilige Abteilungs- oder Teamleitung, eine Kollegin oder ein Kollege aus dem Personalbereich und ein Betriebsratsmitglied teil.
Wenn Sie uns überzeugt haben, rufen wir Sie an und wenn auch wir Sie überzeugen konnten, besprechen wir die letzten Vertragsbestandteile und den Arbeitsbeginn.

Die Einarbeitung

Uns ist es wichtig, dass sich neue Kolleg:innen bei uns wohlfühlen und alle notwendigen Informationen erhalten. Aus diesem Grund haben wir einen Einarbeitungs- bzw. Onboardingplan entwickelt. Der erste Arbeitstag ist für alle gleich: Nach der Begrüßung im Fachbereich erhalten Sie Einweisungen in allgemeine Systeme/ Gerätschaften, Programme und Prozesse. Auch der Vorstand nimmt sich die Zeit und stellt Ihnen die Geschichte der Spar- und Bauverein eG und die Ziele unserer Genossenschaft vor, denn uns ist es wichtig, dass Sie sich mit unserer Unternehmensphilosophie identifizieren können. Darüber hinaus lernen Sie alle Kolleg:innen der Verwaltung und der Regiebetriebe sowie das ganze Betriebsgelände kennen.
Frisch aus dem Abteilungsübergreifenden ersten Tag entlassen, werden Sie meist ab dem zweiten Arbeitstag individuell in Ihrer jeweiligen Abteilung eingearbeitet.
Doch damit ist das Onboarding noch nicht abgeschlossen: Uns ist wichtig, dass Sie sich im Unternehmen vernetzen, da Sie in Zukunft mit vielen Ihrer Kolleg:innen abteilungsübergreifend zusammenarbeiten werden. Deshalb sind bereits verschiedene Hospitationen in anderen Fachbereichen individuell passend für Ihre Stelle geplant. Diese ergänzen Ihre Eindrücke und schaffen Verständnis für unsere vielfältigen Aufgaben. Das Onboarding wird mit einem abschließenden Feedbackgespräch abgerundet, in dem wir uns locker über die ersten Wochen austauschen.

Wieso solltest Du Dich für eine Ausbildung bei uns entscheiden?

Was bieten wir noch?

Wie sind die Vertragsinhalte?

Mit welchen Schulen arbeiten wir zusammen?

Ist Dein Interesse an einer Ausbildung bei uns geweckt?

Du bist auf der Suche nach einem Praktikumsplatz und weißt noch nicht, welcher Beruf Dich interessiert?

Bei uns kannst Du in folgende Berufsbilder reinschnuppern:

• Immobilienkaufmann (m|w|d)
• Maler und Lackierer (m|w|d)
• Tischler (m|w|d)
• Gärtner (m|w|d)

Sollte Dich einer dieser Berufe interessieren, dann freuen wir uns über Deine vollständige Bewerbung über unser Bewerbungsportal. Deine Bewerbung sollte folgende Unterlagen beinhalten:

• Ein kurzes Anschreiben mit dem gewünschten Zeitraum des Praktikums sowie eine kurze Motivationsbeschreibung für das Berufsfeld
• Dein Lebenslauf
• Deine letzten Zeugnisse
• Falls es sich um ein Schulpraktikum handelt, die Formulare der Schule.